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Revista da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Rio de Janeiro - Distribuição Dirigida - abril de 2007

Questões relacionadas à gestão com pessoas ganham diretorias exclusivas na ABRH-RJ

Feedback ao final dos processos seletivos: Mito ou realidade? - p. 4

DEBATE

A gestão com sabedoria Paulo Monteiro - p. 5
Parceira da ABRH-RJ A RHnews tem o apoio da Qualitymark EditoraARTIGO

Patrocinador de Gestão da ABRH-RJ

RHnews • abril 2007 •





RHnews • abril 2007 •

editorial
A edição de abril da RHnews traz uma reportagem de capa que enfoca uma das inovações da atual gestão da ABRH-RJ. Criamos diretorias temáticas relacionadas à gestão com pessoas. Com isso, as questões ligadas a: carreira; consultoria interna; cultura; desenvolvimento de liderança;desenvolvimento organizacional; gestão pública; assuntos jurídicos e relações do trabalho; performance; recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; responsabilidade social; treinamento; universidades corporativas e varejo estão sempre em pauta na associação. Os diretores nos trazem o que existe de mais novo em cada área de estudo. Com isso, aprofundamos o tema com as outras diretorias funcionais,com os núcleos regionais e, principalmente, com os nossos associados. Conheça um pouco mais os objetivos de cada uma dessas diretorias. Porque as empresas não dão feedback para os candidatos que não são contratados por elas, informando no que eles não foram bem no processo seletivo? Trata-se da polêmica apresentada na nossa seção debate. Maria Fernanda Esteves, assessora corporativa de RH dasOrganizações Globo e ex-integrante do Grupo GP – Grupo de Conhecimento em Gestão de Pessoas da ABRH-RJ, e Francisco Teixeira, diretor da CentroServ RH, analisam e respondem a questão. Nas páginas amarelas, Paulo Monteiro, membro do Comitê de Organização do Congresso RH-Rio 2007, em seu artigo “A gestão com sabedoria” disserta sobre a temática do congresso: “De Platão a Peter Drucker, A Sabedoria naGestão com Pessoas”. O que estes dois pensadores têm em comum? Por que escolhê-los como os grandes inspiradores do congresso? Essas perguntas, entre outras, são respondidas. Paulo nos conta um pouco sobre cada um desses homens e mostra o que eles têm em comum. A Amil, patrocinadora de gestão da ABRH-RJ, apresenta o Programa Amil Qualidade de Vida, que foi desenvolvido com o objetivo de promover asaúde por meio de um processo preventivo. A meta é identificar e reduzir as principais variáveis de risco das doenças cardiovasculares (hipertensão arterial, tabagismo, obesidade, colesterol alterado, sedentarismo) e do diabetes. Confira mais detalhes na página 7. No ano passado, a empresa brasileira Promon foi eleita a empresa da década pelo Guia Exame – Você S.A. “As 150 Melhores Empresas paraVocê Trabalhar”. O título deu-se pelo conjunto do que a organização conquistou nos dez anos da publicação. A Promon esteve presente em todas edições do Guia, quatro vezes entre as dez melhores empresas, ocupando em 2005 o primeiro lugar e, em 2006, o quarto lugar. As conquistas da “empresa da década” pautaram a seção “A gestão de pessoas mudou a minha empresa”. Aproveite cada página desta edição.Boa leitura! Leyla Nascimento
Presidente Executiva

Presidente Executiva: Leyla Nascimento Vice-Presidente Executivo: Fabio Santos Ribeiro Diretor Financeiro: José Pinto Monteiro Presidente do Conselho Deliberativo: Nelson Savioli Vice-Presidente Conselho Deliberativo: Robson Santarém Diretoria de Gestão: Comercial: Carlos Porto Desenvolvimento: Ivânia Morgado Grupo de Conhecimento em Gestão dePessoas: Alice Ferrucio e Ângela Lins Marketing: Patrícia Bomfim Núcleos Regionais: Claudia Tinoco Pesquisa: Geraldo Gonçalves Planejamento: José Carlos de Freitas Qualidade: Flávio Lopes Tecnologia: Andréa Lebre Academia ABRH: Rosana de Rosa Diretoria Institucional: Relações Associados: Rodrigo Campos Relações Educacionais: Márcia Constantine Relações Empresas Juniores: Sergio Benkhen Relações...
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