ATPS Recrutamento e Seleção

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que deverão ser aplicados apenas por um profissional da área de psicologia. Entrevista preliminar que tem a característica de avaliar o caráter social, utilizando como meio de avaliação, preenchimento de formulários. Dinâmicas em grupo que avaliam a relação interpessoal do candidato.E testes de conhecimento que servirão para assegurar o mesmo nível de conhecimento na área técnica entre os candidatos. E por fim o recrutamento interno que é de grande valia para empresa, pois valoriza o desempenho do candidato no programa de treinamento de aperfeiçoamento, trazendo várias vantagens como menor custo na admissão, maior rapidez e segurança, além de ser uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores, aproveitando o investimento da empresa em treinamentos no qual geralmente somente tem seu retorno quando o colaborador passa a ocupar cargos mais elevados e complexos estimulando o desenvolvimento em busca de excelência.

1.INTRODUÇÃO AO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento e seleção á partir do currículo ,torna-se muito criterioso,á partir da análise de pré requisitos da vaga em aberto. No recrutamento interno,é possível analisar o candidato além do currículo,além de ser fundamental no remanejamento dos colaboradores que podem ser promovidos ou transferidos ,o que