Entrevista Com Gestor Da Empresa

ESTÁGIO II - GESTÃO DE PESSOAS 1 Recrutamento 1. O gestor realiza pesquisa para identificar no mercado de recursos humanos os indivíduos aptos ao trabalho de acordo com as vagas a serem ofertadas pela empresa? Por quê? Não, o gestor procura contratar conhecidos, onde o mesmo já conhece seu trabalho e conhecimento, podendo ser ou não apto ao serviço, mas abre portas para que ele possa aprender caso ainda não conheça a vaga ofertada. 2. A empresa tem dificuldades para atrair candidatos…

com que todas as expectativas sejam alcançadas em relação ao profissional e a empresa contratante. Na relação interpessoal a abordagem nos deixa clara a necessidade deste profissional gostar primeiramente de pessoas, já que se relacionará diretamente com todo o tipo delas. Nesta abordagem é possível verificar a diferença do perfil do profissional de Departamento de Pessoal na teoria e na prática através de entrevista feita neste setor. Palavra-chave: Liderança, Gestão de pessoas, Perfil.

Serviços 23 de outubro de 2013 RESUMO: Um gestor de pessoas é aquele que lida diretamente com os funcionários de uma empresa, buscando o diálogo para resolver situações, motivar o empregado para ele obter maior rendimento e com isso aumentar a lucratividade da empresa, promover cursos de capacitação para os funcionários. Um funcionário de RH é responsável pela contratação, recrutamento, remuneração de pessoas para trabalhar dentro da empresa, quando não possui uma área…

seja, todo e qualquer gestor é gestor de pessoas, pois suas funções são realizadas em parceria com a área específica de Recursos Humanos. Departamento de Recursos Humanos promoverem, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção. Passo 2 Passo 3 A Empresa Gráfica Impress deve contratar um Gestor de Rh para implementar um planejamento estratégico, onde devemos identificar a missão (finalidade da existência da Empresa),visão (aonde a empresa quer…

PLANO ESTRATÉGICO PARA SUPERMERCADOS: Um estudo de caso da empresa Mercantil Extra com utilização da Matriz SWOT. Fabiana Ferreira da Silva Brito Graduanda em Administração pela Universidade Estadual de Roraima – UERR e em psicologia pela Universidade Federal de Roraima - UFRR Mary Lúcia Silva Perim Graduanda em Administração pela Universidade Estadual de Roraima - UERR Edgar Reyes Junior Doutorando em Administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos UNISINOS e Professor Assistente da

Gleiciane Sousa Costa Gleiciely Sousa Costa Mirian Martinez Burguillo RESUMO Este artigo propõe a prática do mercado em Recrutamento e Seleção, ressaltando fontes que possam trazer uma nova cultura em seleção de talentos humanos praticadas pelas empresas atuais. Procuramos trazer as práticas voltadas para a atenção em recrutamento e seleção por consultorias em RH e vivencias do dia-a-dia buscando sempre novos diferenciais praticados no mercado brasileiro e principalmente a…

disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ele(a) elaborará um roteiro de entrevista para um recrutador e outro para o gestor do cargo requisitante à vaga de Assistente de Pessoal, conforme descrição em anexo. Além disso, os estudantes deverão criar um modelo de estrutura dos Processos de Recrutamento e Seleção de acordo com o conteúdo estudado, descrevendo todas as etapas que o compõe seguindo a visão da empresa/social. É importante que o(a) aluno(a) inclua na elaboração deste…

metodologia utilizada neste trabalho foi pesquisa qualitativa, do tipo descritiva, realizada por meio da pesquisa bibliográfica e do levantamento. 3.1.2 Entrevista estruturada Para fazer o levantamento , serão feitas entrevistas com dois gestores de RH, visando detectar suas características intraempreendedoras. Há três tipos de entrevistas existentes, sendo elas: Estruturada, Semi-estruturada e Não estruturada. Estruturada: Lakatos e Marconi (1985) definem a pesquisa estruturada…

empregados; o Quais os desenhos departamentais utilizados; o Os tipos de liderança aplicados; o O desenho de cargos e tarefas. III- ETAPA – Pesquisa de Campo: visitas às empresas para realização das entrevistas e levantamento de dados – 14 horas Com o roteiro pronto, o aluno deverá visitar duas empresas e entrevistar seus gestores, para levantamento das informações propostas na Etapa II. Segue modelo de carta de apresentação, que deverá ser assinada pelo Coordenador do Curso.…

Carvalho de Aguiar Roseane Alexandrina Souza Wembley Nogueira dos Santos A ESTRUTURAÇÃO DE DADOS PARA O DIAGNÓSTICO DA SEGURANÇA PRIVADA DA CONCESSIONÁRIA RECREIO BH Trabalho levantamento de dados para a qualificação da segurança da empresa Concessionária Recreio BH. Orientador (a): Professora Sheila Venâncio Belo Horizonte 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................. 04 1.1 Objetivo…