Entrevista Com Gestor Da Empresa

Administração da Universidade do Vale do Itajaí UNIVALI - Campi Itajaí Profª Cristina Pereira Vecchio Balsini 2014 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA “Construtora Copas”. A Construtora Copas teve início de suas operações em 2009, com a construção de casas geminadas e no final de 2010 começou a ser construído o primeiro prédio, ramo em que atua até hoje. Uma empresa com gestão familiar, que tem como objetivo a construção de empreendimentos com preços acessíveis e qualidade exemplar.…

Ribeiro Cristina Berwanger Fabiana Corrêa Isabela Furtado Lilian Jacques Definição, Aplicação e controle de estratégias organizacionais: Papel do Gestor FLORIANÓPOLIS 2012 Aline Maricato Ribeiro Cristina Berwanger Fabiana Corrêa Isabela Furtado Lilian Jacques Definição, Aplicação e controle de estratégias organizacionais: Papel do Gestor Projeto de pesquisa desenvolvido na UFSC, na disciplina Formação Profissional I, segunda fase da Administração. Orientação:…

exigências da empresa e com os valores disseminados por ela, bem como o princípio básico dessa área que é o respeito ao ser humano. Ter nas mãos a dura tarefa de decidir sobre a vida profissional de uma pessoa requer, além de preparo profissional, maturidade, sensibilidade e coragem, para entender os anseios e o posicionamento do indivíduo frente ao mercado de trabalho e tomar a decisão correta.” O objetivo desse trabalho é descrever o funcionamento do setor de Recursos Humanos da…

Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a especialista em administração Stacey Finkelstein. Para ela, a crítica construtiva é…

Sumário Introdução............................................................................................................3 Apresentação da empresa...................................................................................4 Organograma.......................................................................................................5 Atividades Realizadas..........................................................................................6 Recrutamento e Seleção ...

SUMÁRIO Introdução 3 Apresentação da empresa 4 Principais Marcas 4 Organograma 5 Atividades Desenvolvidas 6 Captação de Recursos Humanos 6 Primeira etapa 7 Contato com candidatos e primeira entrevista. 7 Segunda Etapa 8 Entrevista e dinâmica com o Gestor Comercial 8 Terceira etapa 9 Quarta Etapa 11 Treinamentos técnicos e motivacionais. 11 Treinamento sobre técnica de vendas 12 Conclusão 14 INTRODUÇÃO Este…

DE PESQUISA COMO O COMPORTAMENTO PODE INFLUENCIAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO Katia Vera Ledesma Marineide Cardoso Peres Mileny Franco Moraes Tamires Rodrigues Duarte Vanessa Duarte PONTA PORÃ, MS 2012 Katia Vera Ledesma Marineide Cardoso Peres Mileny Franco Moraes Tamires Rodrigues Duarte Vanessa Duarte COMO O COMPORTAMENTO PODE INFLUENCIAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO Trabalho apresentado à…

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Paggo Administradora de Crédito Ltda é uma loja que presta serviços de telecomunicações e faz a revenda de aparelhos celulares. Faz parte da rede de Lojas Próprias da operadora Oi no estado de São Paulo. A loja está localizada num Shopping na Rua Miguel Guidotti, 1621 no Parque Egisto Ragazzo na cidade de Limeira. Atualmente o quadro é composto por 10 colaboradores, entre caixas, assistentes, vendedores, supervisor e gerente.Tem como principal objetivo a venda de

........................ 5 3 A GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL ........................................................... 5 3.1 O perfil das gerações nesses últimos 80 anos (1930 – 2010) ..................................... 6 4 CADA GESTOR É UM GESTOR DE PESSOAS ................................................ 7 5 SUBSISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................ 8 5.1 Desafios da contratação ...........................................................

recursos da empresa aponta dois fatores chave que explicam a dificuldade de imitar as estratégias de recursos humanos profundamente enraizados na organização. O primeiro fator é apontado como a dificuldade de compreender os exatos mecanismos de interação entre as práticas e as políticas de recursos humanos que geram valor. Para imitarem um sistema complexo é necessário compreender a forma como todos os elementos interagem. As empresas concorrentes até podem contratar os gestores de topo…