Psicologia Organizacional - Liderança

1 INTRODUÇÃO Este relatório, apresentado na disciplina de Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de Intersubjetividade com ênfase em Psicologia Organizacional, tem por objetivo realizar diagnóstico e avaliação dos processos psicológicos organizacionais com enfoque em liderança. Com base em estudos da liderança nas organizações de trabalho e em Teorias da liderança tomamos como objeto de estudo a relação/função líder e liderado, com a finalidade de estabelecer diferenças e semelhanças. Utilizamos como instrumento um roteiro de entrevista estruturado e questionário com seis questões abertas e nove questões fechadas, sendo um roteiro para líder e um para liderado. Foram entrevistados quatro lideres e quatro liderados, sendo que cada par líder/liderado, da mesma organização, no total de quatro organizações representadas. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Spector (2010), Psicologia Organizacional “refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem estar dos funcionários no ambiente de trabalho”. O sistema capitalista de produção mudou as relações de trabalho. O trabalhador, neste sistema, perdeu o controle do produto de seu trabalho. O objetivo do capitalismo é o lucro, que é a diferença entre o valor pago ao trabalhador (salário) e o valor da mercadoria ou serviço ( a mais valia). Neste contexto, passamos pela Revolução Industrial, 1ª

um outro trabalho em vista. Entrevista de Desligamento Consiste em uma conversa com um empregado cuja saída, por iniciativa dele ou da empresa, já foi decidida. É feita pelo psicólogo de recrutamento e seleção, sem a presença de nenhuma outra pessoa. Como a empresa tem 10 dias para homologar a saída do empregado depois de feita a comunicação, a entrevista é quase sempre realizada entre a comunicação e a homologação. A entrevista deve ser estruturada ou semi- estruturada.…

comparação entre as práticas ambientais realizadas por uma organização e, pelo menos, os requisitos ambientais padrões aplicáveis a todas as organizações de seu setor. O presente modelo destina-se à realização de auditorias completas de Sistemas de Gestão Ambiental em organizações produtivas. Esses sistemas (SGA) podem não ser os meios de gestão mais atualizados, mas são melhores do que não ter nada e, por isso, praticados por muitas organizações. As auditorias ambientais normalmente…

Perfil e tendências da liderança em uma empresa brasileira líder mundial de mercado Profile and leadership tendencies of a Brazilian worldwide leading company Marco Aurélio de Oliveira a *, Osmar Possamai b , Luis Veriano Oliveira Dalla Valentina c amdmaviro15@gmail.com, UFSC, Brasil b possamai@deps.com.br, UFSC, Brasil c dalla@joinville.udesc.br, UDESC, Brasil RESUMO O objetivo deste trabalho é o entendimento de como a liderança ocorre em uma empresa brasileira líder mundial em seu…

comparativa e com base na visão de alguns autores. Abordará, ainda, outros conceitos que se relacionam com a temática, como poder, cooperação, motivação e fatores estruturais, construindo, pois, um Referencial Teórico. Poderemos observar, na prática, o sustento das teorias avaliadas, através de algumas entrevistas feitas com trabalhadores de uma grande empresa privada mossoroense, as quais relatam o procedimento de produção, as reuniões organizacionais e a relação entre os lideres e…

oportunidade desse curso. Aos orientadores Enzo e João Alberto ,pelo empenho e pelas valiosas sugestões que contribuíram para a decisão do nosso TCC. Agradecemos a cada uma de nós do grupo, pela perseverança que tivemos durante todo o curso. O grupo agradece em especial ao Danilo Siqueira, que contribuiu para a concretização da criação do site de entrevista online, peça chave para o desenvolvimento do nosso trabalho. RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são um…

A Liderança na “corda-bamba”: quais Habilidades o Líder deve Desenvolver para Gerenciar e não Potencializar Conflitos? Juliana Albuquerque da Paz Antonio de Souza Silva Junior Universidade Federal de Pernambuco - UFPE Resumo Encontrar caminhos para construir uma liderança de gerenciamento de conflitos não é fácil. O objetivo deste artigo é contribuir para os estudos sobre liderança no gerenciamento de conflitos. Ele destacará o ponto e o contraponto da liderança no que diz respeito…

pessoas com foco em resultados. Sabemos que liderar é muito mais que chefiar, pois o líder motiva as pessoas a executarem o trabalho de forma agradável e recompensadora. A liderança é uma forma de coordenar pessoas que hoje, também recebem recompensas além do dinheiro, como reconhecimento e motivação. As organizações cada vez mais procuram líderes que desenvolvam os funcionários, para que as equipes se tornem mais eficientes e produtivas. 2. OBJETIVOS - Identificar o tipo de…

disciplina de Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de intersubjetividade com a ênfase em Psicologia Organizacional, ministrado pela professora Nayana Nunes, tendo como objetivo relacionar a teoria com a prática, dentro da ênfase de psicologia organizacional. Onde serão abordadas questões referentes à definição de liderança, as bases do poder, e as teorias de liderança. Liderar está associado à arte de influenciar pessoas, nas organizações, a liderança é um tema…

apresentam a idéia de que líderes confiáveis desenvolvem a capacidade de liderança de seus colaboradores, de modo que eles possam se liderar e liderar outros. O propósito deste trabalho é identificar o estilo de liderança predominante de um gerente de uma unidade de informática de uma instituição de ensino superior (IES), a partir da visão de seus subordinados. A pesquisa foi realizada na unidade de TI de uma instituição federal de ensino superior. Usando-se o modelo de estilo de…