Roteiro Para Relat Rio Gest O De Pessoas

ROTEIRO PARA ESTÁGIO II - GESTÃO DE PESSOAS

1 Recrutamento

1. O gestor realiza pesquisa para identificar no mercado de recursos humanos os indivíduos aptos ao trabalho de acordo com as vagas a serem ofertadas pela empresa? Por quê? Não, o gestor procura contratar conhecidos, onde o mesmo já conhece seu trabalho e conhecimento, podendo ser ou não apto ao serviço, mas abre portas para que ele possa aprender caso ainda não conheça a vaga ofertada.
2. A empresa tem dificuldades para atrair candidatos com o potencial desejado? Por quê? Como o número de vagas disponíveis neste ambiente é pouca o gestor muitas vezes opta por ensinar o individuo, pois mesmo que não conheça a área ofertada ele poderá ensinar de seu jeito.
3. Quais são as fontes de recrutamento de pessoal usado pela empresa? Por quê? A empresa requer da mesma informática básica para que assim possa controlar as planilhas de entrada e saída de produtos.
4. Quando há uma vaga a ser preenchida na empresa, ela procura identificar no seu quadro de empregados pessoas que tem o perfil para o cargo que poderia ser promovido? Como a empresa realiza o recrutamento interno? A empresa possui apenas um funcionário para cada área ofertada, no entanto quando há vagas a serem preenchidas a mesma não pode ser por um funcionário já existente pois senão ficará sempre um setor em falta.
5. Como a empresa divulga as vagas existentes? As vagas ofertadas são divulgadas entre os clientes da loja e funcionários que logo encontram interessados na mesma, e procuram o gestor da empresa para entrevista.
6. A empresa já fez uma análise do perfil dos candidatos que são atraídos pelos anúncios divulgados pela empresa? Sempre que há necessidade de contratação é feita a análise dos candidatos.
7. A empresa tem uma medida para avaliar os resultados do recrutamento? Esta análise é feita por entrevista oral, onde o gestor conhece o perfil do candidato e logo após é aplicada um pequeno questionário sobre os conhecimentos gerais dentro da