Praticas de Recrutamento e Seleção

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA TALENTOS HUMANOS

Mariane Marques de Oliveira
Liliane Batista Rodrigues
Greycianne Albernaz Botelho
Gleiciane Sousa Costa
Gleiciely Sousa Costa
Mirian Martinez Burguillo

RESUMO
Este artigo propõe a prática do mercado em Recrutamento e Seleção, ressaltando fontes que possam trazer uma nova cultura em seleção de talentos humanos praticadas pelas empresas atuais. Procuramos trazer as práticas voltadas para a atenção em recrutamento e seleção por consultorias em RH e vivencias do dia-a-dia buscando sempre novos diferenciais praticados no mercado brasileiro e principalmente a cultura adotada na região centro-oeste.

Palavras Chaves: organização, recrutamento, seleção, processo seletivo.

INTRODUÇÃO
As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma, como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito dela, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Do ponto de vista da organização, o processo de atração e escolha não é simples é como “achar uma agulha no palheiro”, devido a grande oferta de vaga no mercado e a busca de profissional qualificado para assumir a função que se adéquo a cultura da empresa. Cada vez mais nos deparamos com o crescimento e desenvolvimento das organizações, e percebe-se a preocupação dos gestores e lidar com suas equipes. No entanto ao iniciar um processo de recrutamento e seleção é necessário atentar-se aos cuidados fundamentais, não deixando fora nenhum tópico. Recrutar e selecionar pessoas não é tão simples quanto parece, pois o papel do recrutador e selecionador é atrair a atenção das pessoas, apresentar a empresa e convencer, trazê-las para o processo de entrevista, e mais que isso, encontrar os candidatos certos. Um recrutamento e seleção má sucedido podem gerar as