Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção

UNIÃO NORTE DO PARANÁ – UNOPAR
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANDRÉ DE BORTOLI BRAGA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
3º SEMESTRE

GOVERNADOR VALADARES
2014
ANDRÉ DE BORTOLI BRAGA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
3º SEMESTRE

.

GOVERNADOR VALADARES
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................4

1 PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES.................. .............................................................................5

2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. .............................................................................6

3 DIREITOS TRABALHISTAS................................ ...........................................................................10

4 AUDITORIA....................................................... .............................................................................15

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................................17

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................................................................18INTRODUÇÃO

A partir das relações que possuem com o mundo em constante evolução, as pessoas mudam. As ideias surgem numa velocidade incrível, com isso estas estão sujeitas a mudanças de comportamento podendo ser ora positivas e ora negativas, dependendo do ambiente no qual estão inseridas.
A atual era é marcada pela velocidade que as mudanças acontecem. Em todas as áreas da vida humana, a influência do fenômeno que costumamos chamar de globalização não pode ser negada. Uma das características mais marcantes desse processo é o grandefluxo de informações, decorrentes da aparente redução dos limites territoriais e dos avanços tecnológicos e científicos mundiais.
Nessa perspectiva, as estratégias de