rh - recursos humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Recife
2013

A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Orientadores: Prof. Rinaldo Lima
Prof. Jossan Batistute
Profª. Vania Machado
Profª. Cláudia C. M. Napoli
Profª. Joenice Diniz

Recife
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

A preparação para atuar no campo empresarial requer dos novos profissionais o contato com diversas teorias que são discutidas no período de graduação nas diversas áreas aplicáveis a esse campo. Conhecer a real situação internamente é de suma importância para uma empresa definir como se comportará no cenário na qual está inserida. Neste trabalho colocamos em prática os conhecimentos adquiridos no 3º Semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), relativos às disciplinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas, visando analisar as práticas de Gestão de Pessoas de duas diferentes organizações e segmentos e sugerir intervenções.
Para atender os desafios propostos, fizemos uma pesquisa a fim de levantar os aspectos de gestão de recursos humanos, utilizando um roteiro de perguntas pré-elaborado englobando questões referentes as disciplinas já citadas.
Escolhemos as empresas Consórcio Camargo Corrêa e CNEC que atua no ramo da construção e montagem eletromecânica e desenvolve suas atividades na Refinaria Abreu e Lima localizada no município de Ipojuca-PE, apresentada pela sigla CNCC, e MMF Cursos Técnicos Ltda., de nome fantasia Grau Técnico, atuante na educação técnica da população de Pernambuco, localizada em Jaboatão dos Guararapes-PE.
Com base nas respostas do questionário apresentamos as intervenções que julgamos necessárias para uma atuação estratégica da área de recursos humanos e fortalecimento das