Recrutamento e Selecao: Reflexao e Pratica

Atividade Estruturada

Gestão de Recursos Humanos

Disciplina:
Recrutamento e seleção
Professor:
Priscile bernardini
Termo:
1°
Título do Trabalho:
Recrutamento e seleção: reflexão e pratica
Ano/Semestre:
20

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ARIANNE KAROLINE P.B. MARQUES

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA

Recrutamento e Seleção: reflexão e pratica, apresentado a Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, como exigência parcial à aprovação na Disciplina Recrutamento e Seleção.

Professor(a): Priscile Bernardini

OURINHOS
2014

ATIVIDADE

Atividade proposta: Elaborar resumos dos fascículos, Unidade 1 – ‘’A provisão de Recursos Humanos nas empresas’’ e Unidade 2 – ‘’Planejamento de Recursos Humanos’’

Unidade 1 - O subsistema de provisão de recursos humanos.

Podemos falar das organizações como um sistema aberto que requer continuamente determinadas entradas ou insumos para poder operar, produzir e garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários a sua competitividade e sustentabilidade, mantendo uma continua e constante interação com o ambiente externo juntamente com outras organizações. Nesse ambiente, a organização coloca todos os resultados provenientes de suas operações (produtos, serviços, entretenimento, informação).
Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o mesmo lhe impõe, indo desde limitações sobre o preço dos produtos e serviços até a demanda do pessoal, ou seja, o sistema não opera livremente. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização.
Mas, de todos esses aspectos do ambiente, em termos de provisão ou suprimento de recursos humanos, o que nos interessa é o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho, dois tipos de mercado bem distintos, porem, estreitamente