praticas de RH

PLANO DE ENSINO DO CURSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Dados Identificadores

Curso
Recrutamento e Seleção

Professor
Heloísa Gomes

Período
5 Sábados (06/09/2014 até 04/10/2014)

Carga Horária

8 h p/ sábado (40 horas)

Objetivos

Objetivo Geral:

Tornar o aluno apto a captar novos talentos para organização.O aluno aprenderá as principais técnicas de recrutamento, conceitos da área, melhores tipos de recrutamento de acordo com o perfil/necessidade da empresa e os tipos de testes utilizados na seleção de candidatos.

Objetivos Específicos:

Através do conteúdo programático e das estratégias desenvolvidas na sala de aulas, ao final do curso o aluno será capaz de:
- Conhecer a estrutura do RH.
- Diferenciar o Recrutamento da Seleção.
- Conhecer os tipos e conceitos de Recrutamento.
- Aplicar o recrutamento e selecionar portadores de necessidades especiais.
- Perfil ideal para um Selecionador
- Ética no processo Seletivo.
- Analisar e elaborar um currículo de forma correta.
- Técnicas de Seleção.
- Entrevista de Seleção.
- Tipos de Entrevista.
- Avaliar o candidato.
- Seleção por Competências.
- Feedback aos candidatos reprovados.
- Entrevista de Desligamento.

Pré-Requisitos:

Estudantes e/ou profissionais da área de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.

Sensibilização:

- Dinâmica da Guerra Nuclear.

Atividades a serem desenvolvidas:

A metodologia adotada deve envolver análise e solução de problemas, estudo de casos, projetos, pesquisas e outras estratégias que integrem teoria e prática e focalizem o contexto do trabalho, de modo a estimular a percepção analítica e a contextualização de informações, o raciocínio hipotético, a solução de problemas, a apropriação de conhecimentos prévios e a construção de novos valores e saberes. Nesse sentido: - a prática pedagógica deve oferecer desafios acessíveis aos participantes, por meio de perguntas, problemas e casos