Recrutamento e seleçao empresarial

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EMPRESARIAL

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Superior Tecnólogo em Recursos Humanos (RHU0017) – Prática do Módulo I
09/06/2011

RESUMO

Visando esclarecer aos estudantes de Recursos Humanos, o presente artigo apresenta a introdução à prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas e processos de recrutamento e seleção de pessoas, pois nos últimos anos aumentou a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, que sejam capazes de aumentar a garantia de vida das empresas e, como conseqüência alcançar o sucesso. E os objetivos para conseguir esse sucesso só podem ser atingidos com, e através de pessoas qualificadas, por isso a importância de um bom processo de recrutamento e seleção. O alvo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Ou seja, os processos de recrutamento são de grande importância para o sucesso das empresas do mercado atual, pois é através dele que as grandes empresas conseguem identificar os talentos que fazem e que irão fazer o diferencial no mercado de trabalho, que hoje em dia é muito competitivo. Portanto esse tipo de processo merece atenção especial, já que é através dele que se define por diferentes modos e diferentes estratégias qual candidato ficara com a vaga.

Palavras - chave: recrutamento, seleção, recursos humanos, candidatos.

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado com a intenção de mostrar a importância de um processo de recrutamento e seleção, pois atualmente o mercado de trabalho vem exercendo uma grande pressão nos processos empresariais para que seja escolhido dentre os talentos recrutados o que mais se destacou pelas suas habilidades e este objetivo só pode ser