Gestao 1

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| Visão geral ** Apresentação da disciplina:Reflexões acerca da Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas e a estratégia do negócio. A área de gestão de pessoas no nível estratégico e operacional. Recrutamento e seleção. Desenho de cargos. Descrição e análise de cargos. Administração de salários. Planos de benefícios sociais. |
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| Objetivo da Disciplina -- Objetivo Geral:Demonstrar ao aluno a importância da Gestão de Pessoas para o contexto organizacional com foco nas atividades voltadas ao recrutamento e seleção e administração salarial.Objetivos Específicos: -- Sensibilizar o aluno sobre a importância da Gestão de Pessoas para o desenvolvimento da estratégia do negócio. ** Estudar os conceitos e práticas voltadas ao recrutamento e seleção de funcionários. **Apresentar os aspectos e práticas relacionadas ao Plano de Cargos e Salários. */* Demonstrar os principais aspectos voltados à administração salarial. |
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| Conteúdo Programático:UNIDADE 1 – A importância da Gestão de Pessoas I. -- A importância da Gestão de Pessoas para o desenvolvimento da Estratégia empresarial. A gestão de pessoas e o contexto organizacional. Casos práticos sobre aimportância da Gestão de Pessoas. UNIDADE 2 – Recrutamento e seleção de funcionários. -- A importância do recrutamento e seleção de funcionários. Principais técnicas de recrutamento e seleção. Seleção de talentos. UNIDADE 3 - Plano de Cargos e Salários. -- A importância do Plano de Cargos e Salários. Descrição de cargos. // Análise de cargos. // Pesquisa salarial. UNIDADE 4 – Administração Salarial. -- Aadministração salarial (conceitos e práticas). ** Equilíbrio interno. // Equilíbrio externo. |
| Metodologia: -- Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Teleaulas de forma expositiva e interativa (chat - tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão e Web Aulas que estarão disponíveis no Ambiente Colaborar,compostas de conteúdos de aprofundamento, reflexão e atividades de aplicação dos conteúdos e avaliação. Serão também realizadas atividades de acompanhamento tutorial, participação emfórum, atividades práticas e estudos independentes (autoestudo), alem doMaterial Impresso por disciplina.Avaliação Prevista: O sistema de avaliação da disciplina compreende em assistir a tele-aula, participação no fórum,produção de texto/trabalho no portfólio,  realização de duas avaliações virtuais, uma avaliação presencial  embasada em todo o material didático,  tele-aula e web aula da disciplina. |
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WEB-AULA 1 -- Gestão de Pessoas1 -- Recrutamento e Seleção.
Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção defuncionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de recrutamento e seleção de funcionários, para que a empresa consigaencontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir o cargo na organização e que possam atuar de forma produtiva. Vamos conhecer agora a definição de Recrutamento e Seleção do autor FRANÇA (2007): Segundo FRANÇA (2007, p. 29), o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissãopessoal. Atualmente, pode-se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos. O processo de recrutamento e seleção de uma forma geral está relacionado com o fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimento diferentes ao que a empresa possui atualmente. A empresa tem a possibilidade de...
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