Entrevista Com Gerente

Autorização 4. Registro no módulo de descrição de cargos na Intranet RH 5. Consulta e aplicação Conteúdo da descrição de um cargo:  Código do cargo  Título do cargo  Data em que se realizou a descrição do cargo  Centro de custo  Aprovações: Gerente do Departamento. Supervisor imediato e Recursos Humanos  Objetivos básicos  Comunicações organizacionais: internas e externas  Liberdade de decisão  Decisões relevantes do cargo  Estrutura organizacional  Dimensão do…

6 . Desenvolvimento de Recursos Humanos Nas lojas, onde estão alocados 80% do quadro de colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que…

primeiramente a coleta de dados com os funcionários, dos cargos pesquisados, utilizando o método de entrevista. Com os dados coletados elaboramos a descrição dos cargos, que foram apresentadas aos responsáveis que validaram os mesmos. Com a validação pudemos fazer a especificação dos cargos e o organograma. Concluímos assim o nosso Plano de Cargos e Salários. Análise dos Cargos Coleta de dados: Entrevista. Elaboração da descrição dos cargos: Elabora e gerencia planos de carreira,…

ATIVIDADE ESTRUTURADA – Análise Organizacional Metodologia da Entrevista Esta é uma entrevista presencial, e que visa a obtenção de dados pertinentes a matéria Estrutura Organizacional. Os dados serão tratados de forma sigilosa e utilizados apenas para fins acadêmicos. Haverá a possibilidade de o docente contatar o entrevistado, com o objetivo de confirmar a veracidade das informações. A entrevista é dividida pelo conceito acadêmico que cada grupo de perguntas contém,…

1.Introdução Empresa: Top Car, Ramo De Atuação: Venda e locação de Carros,Numero de Funcionários: 6 FUNCIONARIOS,Áreas Funcionais: AREAS DE ADMINISTRAÇAO , FINANCEIRO, PRODUÇAO, MANUTENCAO,RH,MARKETING, LOGISTICA.VAGA: GERENTE COMERCIAL A empresa TOP CAR é uma revendedora de carros e locação do próprio, a empresa é de pequeno porte, A EMPRESA TOPCAR Aluguel de Carros (Rent a Car), fundada em 2008, como know-how de 15 anos no mercado de serviços automotivos, proporciona SERVIÇOS…

PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO E RECRUTAMENTO E AVALIAÇÕES DE PROFISSIONAIS DE VENDAS TRANSIÇÃO DE PROFISSIONAL DE VENDAS PARA GERENTE DE VENDAS O que acontece quando um profissional de vendas é promovido para uma posição de gerência? Muitas vezes, as qualidades que fazem um bom gerente de vendas são muito diferentes das necessárias para um profissional de vendas, em particular na atitude em relação ao cargo e à responsabilidade. Muitas mudanças acompanham a promoção de…

qualquer empresa. CENA 1 – Local: Sala do diretor industrial Personagens: 1 - Gerente de fabricação mecânica (Fernando) 2 - Diretor industrial (Alberto) O gerente explica as razões pelas quais pretende demitir o encarregado de tornos e fresadoras. O diretor questiona alguns pontos e acaba concordando com a demissão; não concorda facilmente, e quer saber tudo em detalhes, para então ser convencido. O gerente defende seu ponto de vista enfaticamente para conseguir a…

técnicas e critérios de recrutamento e seleção de propagandistas médicos na empresa farmacêutica estudada. O referencial teórico buscou identificar o processo de recrutamento e seleção, como suas técnicas, formas e critérios de seleção. Por meio de entrevistas semi-estruturadas, com os gestores da empresa, foi possível identificar as técnicas e critérios utilizados no Recrutamento e Seleção de propagandistas médicos. A Análise de Conteúdo de Bardin possibilitou concluir que a…

ATIVIDADE ESTRUTURADA – Análise Organizacional For Evaluation Only. Metodologia da Entrevista Esta é uma entrevista presencial, e que visa a obtenção de dados pertinentes a matéria Estrutura Organizacional. Os dados serão tratados de forma sigilosa e utilizados apenas para fins acadêmicos. Haverá a possibilidade de o docente contatar o entrevistado, com o objetivo de confirmar a veracidade das informações. A entrevista é dividida pelo conceito acadêmico que cada grupo de perguntas…

Entrevista com Eliane (Gerente e Caixa) 01-Qual o seu propósito aqui no Posto Tropical? ‘’Meu propósito aqui no posto tropical é ser uma boa gerente, cumprir com os meus propósitos ser uma boa funcionária e ajudar no desenvolvimento da empresa. ’’ 02-Você se considera uma pessoa autoritária dentro da empresa? Por quê? ‘’Não. Pois procuro sempre compreender a opinião dos outros respeitando as diferenças, mesmo quando não concordo com tal questão. ’’ 03-Como avalia