Entrevista Com Gerente Empresa

– Planos e Projetos específicos para implementar as decisões estratégicas de Pessoal Abordaremos uma importante integração entre o planejamento estratégico de RH e o planejamento estratégico da empresa, onde é de suma importância que o planejamento de RH esteja de acordo com os objetivos da empresa. Isso só poderá ocorrer se a organização definir onde estará em curto, médio e longo prazo. Sempre levando em consideração fatores muito importantes como o ambiente interno e externo para…

Humanos I R E L A T Ó R I O F I N A L Estudo Realizado na Empresa/ Organização: Petrobrás S/A Santos Maio – 2012 Relatório final do Trabalho de Campo realizado na Empresa/Organização Petrobrás S/A Resumo: O presente relatório apresenta os resultados encontrados de uma entrevista com a Gerente de Recursos Humanos Grace Maria Miranda da empresa Petrobrás S/A – Refinaria Presidente Bernardes em Cubatão. Na entrevista, foram abordados assuntos referentes o emprego da…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMISNTRAÇÃO LINESIO JESUS DE AMORIM ENTREVISTA COM A EMPRESA NOVA CASAS BAHIA ITABERABA 2011 LINESIO JESUS DE AMORIM ENTREVISTA COM A EMPRESA NOVA CASAS BAHIA Trabalho apresentado a disciplina Fundamentos da Administração II do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMISNTRAÇÃO Marcelo Diogo da Rocha ENTREVISTA COM A EMPRESA NOVA CASAS BAHIA Alexânia 2012 Marcelo Diogo da Rocha ENTREVISTA COM A EMPRESA NOVA CASAS BAHIA Trabalho apresentado a disciplina Fundamentos da Administração II do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profº Luciana Trigueiro, Monica maria Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas e vania de Almeida Machado. …

Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas cursadas no 4° periodo. Montes Claros 2014 SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................... 4 Dados cadastrais da Empresa ........................................................................... 5 Desenvolvimento ............................................................................................ 6 1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e…

professora local Franciani Graziela de Paula. Sorocaba – São Paulo 2013 Índice Introdução 4 Etapa 1 - Paralelos Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas................. 5 Etapa 2 - Questionário aplicado ao Gestor da Empresa Escolhida............................7 Etapa 3 - Início do Plano de Ação 9 Etapa 4 - Conclusão da elaboração do Plano de Ação 10 Conclusão: 13 Bibliografia 14…

de Pessoas, ocorre na empresa Alta Energia Fitness, uma academia. A empresa foi escolhidaprimeiramente pela facilidade de acesso, pois o proprietário é grande amigo de um membro do grupo.Contudo não só por isso, mas também por ser uma academia, o que envolve esportes o tempo inteiro, assunto no qual todos os membros do grupo se interessam e já tem algum conhecimento prévio, fazendo assim um trabalho mais agradável e motivador. Foi solicitada e permitida autorização da empresa para…

CRISTINA S. G. WENDLING LORRAINE BARBOSA MARIANA GABRIELA BELCHIOR TÂNIA B. RODRIGUES THAISA M. GARCIA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR FARMACÊUTICO Ituiutaba 2012 FACULDADE TRIÂNGULO MINEIRO JORDAN SOUZA OLIVEIRA KAREN CRISTINA S. G. WENDLING LORRAINE BARBOSA MARIANA GABRIELA BELCHIOR TÂNIA B. RODRIGUES THAISA M. GARCIA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR FARMACÊUTICO Projeto de pesquisa elaborado como requisito parcial para avaliação da disciplina…

2.4 ENTREVISTA E SELEÇÃO DE PESSOAS.........................................................17 2.4.1 ETAPAS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO.......................................................20 2.6 AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS RESULTADOSDA SELEÇÃO........................20 CAPÍTULO III – RESULTADOS DA PESQUISA 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA....................................................................21 3.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO NA EMPRESA...............................

Técnica de Seleção - Entrevista de Grupo Modalidade na qual vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo para avaliar competências, como capacidade de relacionamento, liderança, iniciativa, trabalho em equipe, entre outras. (SOBRAL, 2008, p.338). Cargo: Gerente administrativo Empresa: Supermercado Ventura Tarefas: ? Atribuições:? Funções: ? Um gerente para ser bom tem que possuir bom relacionamento com o publico interno e externo. Saber ouvir os clientes e saber…