Entrevista Com Gerente Em Rh

arquivos que contem informações confidenciais de colaboradores. 6. Responsabilidade por erros O erro nos valores ou em datas implicará em multa ou prejuízo para empresa. 7. Responsabilidade por Contatos Contato com os colaboradores, superior e gerente da área, exigindo boa comunicação e organização. 8. Condições de Trabalho Normais de Escritório. DESCRIÇÃO DE CARGOS Titulo do Cargo: Assistente de Departamento Pessoal Nível: II CBO: 2524 Unidade: Departamento

.......10 Referências ...........................................................................................................................................14 0 INTRODUÇÃO Competências como o "eixo central" das políticas e práticas de RH. Esta "adoção" implica em: mapear as Competências, construir Modelos ou Perfis de Competências, aplicar esses Modelos utilizando ferramentas e técnicas adequadas. Por exemplo: uma vez definido um conjunto de competências para determinado…

termo RH ou Gestão de Pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. 2. RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, etc. 3. RH como profissão:…

para alcançar um único objetivo. A administração visa a organização como um todo. Entrevistas: Foram feitas entrevistas com alguns colaboradores da MRS, no dia 11 de março de 2011, no horário de 13:00 horas às 14:30 horas. Selecionamos uma das entrevistas para documentar neste trabalho e foram feitas as seguintes perguntas: -Equipe: Nome e Cargo? -Entrevistado: Fábio, Gerente de Meio Ambiente. -Equipe: Quais as suas funções dentro da empresa? …

O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. Ela se vê como porta de entradas das pessoas nas empresas. E os três tópicos principais que serão abordados são: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O Mercado de trabalho é dividido por duas partes (oferta de trabalho x procura) então quer dizer, que por um lado há uma disponibilidade de emprego, e por outro a demanda por empregos, isso quer dizer que hoje a

direção e controle de todos os esforços realizados em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos. A palavra administração sofreu formidável aprofundamento e ampliação em seu significado. E o administrador – seja ao nível de da empresa, gerente de departamento, chefe ou ainda supervisor de seção – passou a ser uma figura indispensável em todos os tipos possíveis de organizações humanas nestes últimos tempos. 3.2 A Evolução das Teorias Administrativas A…

Eldorado Bairro: Olho d’água Cidade: São Luis - Ma Telefone: (98) 3248-2430 Ramo de Atividade: Distribuição de produtos de limpeza da linha profissional e outros insumos em todo o Maranhão. Supervisor: Gesse Vane de Sales Cardoso Cargo: Coordenadora de RH Área de Estágio: Setor Administrativo. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus que é o meu TUDO, por mais essa etapa na minha vida. Agradeço a empresa Center Clean, pela oportunidade de acesso e aprendizado. Criando assim a…

dos candidatos à vaga. Momento muito decisivo, pois é o momento da escolha, onde se decide o futuro da empresa, o funcionário é quem faz a imagem da empresa. A seleção pode ter diversas etapas, dependendo da empresa e da vaga a ser preenchida. A entrevista, dinâmicas, testes psicológicos, todos estes podem fazer parte de uma seleção. Por fim, há a escolha. O momento mais difícil de todo o processo. Mas, é necessário e deve ser uma decisão consciente. A empresa busca com tudo isso,…

Planejamento de RH Matéria: Suprimento de Mão de Obra Debora Miceli Versão: 1.0 - Jul/2012 O que é Planejamento de RH? É o processo decisório sobre os recursos humanos levando em conta os seguintes fatores: • Objetivos organizacionais • Quantidade de pessoal • Características do pessoal • Período em questão (para atingimento dos objetivos) Planejamento de Mão de Obra Nas indústrias pode haver um olhar na mão de obra direta (pessoal ligado a produção industrial) por…

RECURSOS HUMANOS RESUMO Este artigo tem como objetivo desenvolver uma metodologia de diagnóstico das práticas de RH implementadas na organização, segundo a percepção dos funcionários. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de fast food, Burger King Corporation. Entrevistas semiestruturadas foram realizadas e questionários válidos obtidos, além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada.…