Entrevista Com Gerente Em Rh

como metodologia uma pesquisa bibliográfica de caráter descritivo, com o auxílio de um estudo de caso. A coleta de dados, por sua vez, foi realizada segundo um questionário semi-estruturado para auxiliar na aplicação de uma entrevista informal com a gerente geral e o gerente de produção da empresa. Palavra-Chave: Gestão de pessoas, Competências , Avaliação de Desempenho. 1. INTRODUÇÃO Atualmente é perceptível como organizações vêm mudando sua cultura em relação a recursos humanos. O…

...........................16 3.5 Recrutamento e seleção..........................................................................................17 3.6 Processo de saída de funcionários, demissão e o pedido de desligamento ...........22 3.7 Entrevista de saída..................................................................................................22 3.8 O comportamento humano nas organizações.........................................................23 3.9 Motivação ................

vista, pode parecer que as avaliações de desempenho são empregadas para um objetivo bastante específico – avaliar quem está fazendo um bom trabalho (ou não). Na realidade, as avaliações de desempenho são uma das ferramentas mais versáteis de que os gerentes dispõem. Elas servem a vários propósitos que beneficiam tanto a empresa quanto o funcionário cujo desempenho está sendo avaliado. Objetivos administrativos Do ponto de vista da administração, os programas de avaliação fornecem…

..............................16 3.5 Recrutamento e seleção..........................................................................................17 3.6 Processo de saída de funcionários, demissão e o pedido de desligamento ...........22 3.7 Entrevista de saída..................................................................................................22 3.8 O comportamento humano nas organizações.........................................................23 3.9 Motivação ..................

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

indivíduo, o grupo e a estrutura organizacional nas empresas, mobilizando recursos para soluções de problemas táticos e estratégicos. A realização de um diagnostico na organização, identificando conceitos relacionados ao alinhamento de políticas de RH com estratégias da organização, uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear

aberto. Valoriza-se o conhecimento e experiências das pessoas que serão entrevistadas. ESTAGIO 1 Nesse primeiro momento é analisada a necessidade da vaga, onde possivelmente o gerente, encarregado do setor entra em contato com o RH para o preenchimento da vaga. ESTAGIO 2 Logo após a solicitação cabe ao setor de RH e o setor solicitante traçarem o perfil profissional que se encaixe na vaga, através de conhecimentos, habilidades e atitudes necessária para a vaga que esta em…

para o cadastro. 17hs 00min da tarde: Fim do expediente Atividade das divisões DIRETOR GERAL: É o “cabeça”, ele passa os objetivos a serem alcançados pela empresa, para que a empresa gere lucros. GERÊNCIA SETORIAL: É o setor de planejamento, onde o gerente designará quais serão as atividades a serem desenvolvidas. SUPERVISÃO: São os supervisores que passam as tarefas que serão realizadas pelo operacional. OPERACIONAL: São os que realizam as tarefas, que literalmente botam a “mão na…

No Brasil a rede é operada desde 2007 pela Arcos Dourados, máster franqueada da marca Mc Donald’s em toda a América Latina. Área de RH: Coordenado pelo gerente de Loja/ Restaurante onde sua função é realizar toda parte administrativa de RH, treinamento, contratação, seleção . Área de Operação: Realizado pelo gerente de operações Ponte de decisões com gerente de restaurante. Coordenação de Qualidade e Serviço: atua na área da cozinha, balcão, drive e qualidade.…

os que oferecem um produto ou servio. composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizaes. Ele dinmico e sofre contnuas mudanas. As caractersticas do MT influenciam as pessoas (candidatos) e tambm as prticas de RH das empresas. O MT condicionado por inmeros fatores como o crescimento econmico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade. Mercado de Recursos Humanos se refere ao contingente de pessoas que esto dispostas a…