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âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1. Descrição da situação atual O setor de Recursos Humanos funciona da seguinte maneira: 1.1 Processo de cadastramento de currículos Não tendo nenhum meio de cadastramento virtual, os currículos são entregues na própria Info Jardins, onde são analisados pelo profissional de RH, e se surgir algum interesse, é então marcada uma entrevista com o candidato. Os currículos ficam guardados em pastas, numa sala chamada “Arquivo”. 1.2 Processo de seleção Etapa pela qual os candidatos recrutados tem suas qualidades, perfis e experiências analisadas. O processo de seleção filtra os candidatos que melhor se adequam as vagas. Processo:  Filtragem inicial: avaliação preliminar dos candidatos com base na descrição do cargo.  Preenchimento do formulário: a empresa desenvolve um formulário a ser preenchido pelos candidatos de acordo com os requisitos da vaga.  Teste de emprego: são testes de inteligência, aptidão, habilidade e interesse feitos para que se tenha um maior conhecimento do perfil e habilidades do candidato.  Entrevista: a entrevista é feita para abordar questões difíceis de serem analisadas por testes e formulários. É feita pelos profissionais de RH.  Investigação de experiência…

Maraponga Mart Moda, uma no Shopping Sul e a loja da fábrica. Nº de funcionários: 40 funcionários. Ramo de atuação: Varejo Espaço físico: À frente se localiza a loja e atrás a fabrica e o escritório. Produtos: Roupas infantis. Serviços: Confecção e venda das roupas. Porte da empresa: Médio porte. Missão: Em definição Visão: Em definição Valores: Em definição Organograma: Ainda não tem. Projetos de responsabilidade social: Não existe nenhum projeto…

onde os colaboradores passaram uma semana se conhecendo, assistindo a palestras e aprendendo sobre os valores e políticas da empresa. Depois disso, eles foram enviados a lojas espalhadas pelo país, onde passaram mais duas semanas trabalhando em lojas que identificamos, através de pesquisas e dados, como semelhantes a que cada um iria atuar em São Paulo. Existe, ainda, um pós-treinamento que se dá individualmente, com orientadores visitando as novas lojas e com uma carga horária de…

gestão dos demais recursos. 3) Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os funcionários das organizações; todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4) Quais são os objetivos gerais da ARH? Compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente sobre dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários – compete a ARH…

3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais são os objetivos gerais da ARH? Estudar e tratar as questões que envolvem as pessoas, com o objetivo de compreender e melhorar o potencial humano e os resultados das organizações. 5 – Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e…

3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais são os objetivos gerais da ARH? Estudar e tratar as questões que envolvem as pessoas, com o objetivo de compreender e melhorar o potencial humano e os resultados das organizações. 5 – Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e…

DA ROSA PALHANO KETHERLLYN ZWEIBRUCKER DE SOUZA PAULO SÉRGIO DOS REIS ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DE RH CANOAS, DEZEMBRO DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA/ MARKETING/ ADMINISTRAÇÃO DISICIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º Ciclo PROFESSOR (A) TITULAR: ZENI PEREIRA TUTOR: RENATO FOGAÇA E SILVA ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DE RH Trabalho da disciplina de Administração de Recursos Humanos como exigência para avaliação da disciplina em…

Desembargador Praxes, 1644. Fizemos a entrevista com a responsável pela área de Recursos Humanos, no próprio local de trabalho da mesma, dia 15/09/2012 às 12h. Fomos recebidas pela gestora de Recursos Humanos, Bruna Lia Alves de Almeida, que nos levou para a biblioteca da empresa para iniciarmos a entrevista. Começamos a entrevista com o sistema de perguntas e resposta, mas logo a entrevista tomou o tom de conversa, onde a Bruna falava de suas experiências na área de RH. A primeira…

Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe Daniela Alves …

recursos. Os funcionários das organizações. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. Promover o desenvolvimento das organizações, através do desenvolvimento das…