Empregabilidade E Empresabilidade

2009, p.388). Com foco na competitividade, acompanhar a tecnologia voltada para o mercado da construção civil sempre analisando seus benefícios voltados a sustentabilidade e as expectativas de capacitação de seus funcionários garantindo a sua empregabilidade. 4.2. Valores Segundo Lacombe (2008, p.65) “valor é uma crença básica sobre o que se pode ou não fazer, sobre o que é ou não importante. Os valores constituem crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento humano”. …

Antes, sob o antigo contrato, os funcionários confiavam as decisões primordiais relacionadas às suas carreiras a uma organização paternalista. Hoje, sob o novo contrato vigente, os empregadores dão aos indivíduos oportunidades de desenvolver uma empregabilidade maior em troca de melhor produtividade e algum grau de compromisso (alinhado aos propósitos da empresa e da comunidade), enquanto o individuo estiver na organização (ULRICH, 2000). Diferentemente dos tradicionais movimentos…

empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas. DIFERENÇA ENTRE OS CONCEITOS DE EMPREGABILIDADE E EMPRESABILIDADE. EMPREGABILIDADE: a busca constante do desenvolvimento de competências, para buscar ou manter um emprego atrativo. EMPRESABILIDADE: é geralmente entendida como a capacidade das empresas de desenvolver e utilizar as competências intelectuais e técnicas de seus membros, para sustentar um…

alcanados apenas por meio do esforo pessoal isolado. As organizaes surgem para aproveitar a sinergia dos esforos de vrias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizaes e sem pessoas certamente no haveria a Gesto de Pessoas. Termos como empregabilidade e empresabilidade so usados para indicar, de um lado, a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidades competitivas…

.................................. 2.2 Modelos de carreira........................................................ 2.3 Carreira para jovens em formação universitária.......... 2.4 As características pós-industriais das carreiras......... 2.5 Empregabilidade............................................................. 2.6 O significado do trabalho............................................... 2.7 A socialização do trabalho............................................ 2.8 Situação do…

as pessoas que lhes dão vida. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem as organizações e sem as pessoas, certamente não haveria a gestão de pessoas. Termos como “empregabilidade” e “empresabilidade” são usados para mostrar, de um lado, a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus…

mantiveram, seja em termos do papel do Estado, marcado por uma legislação pouco flexível e intervencionista, seja pelo papel destinado ao trabalhador no âmbito das organizações. Como exemplo, o que ocorreu na década de 1990, com a ênfase na chamada “empregabilidade” (SARSUR, 2010), e ampliação da cobrança por novos requisitos e qualificações do trabalhador, vem atualmente repaginado com uma nova nomenclatura, ou seja, pela via das chamadas “competências”. Entre um termo e o outro,…

pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio do esforço pessoal isolado. As organizações de varias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. Termos como empregabilidade e empresabilidade são usados para indicar, de um lado, a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais…

com pessoas de fora da organização. 44 Perfil Gerencial Sólida base Conceitual e técnica Líder Coach + Gerenciador de resultados Domínio de ferramentas 45 Empregabilidade e Empresabilidade Empregabilidade – capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos. Empresabilidade – capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros. 46 Políticas e práticas necessárias para se administrar…

do colaborador é refletida na imagem da empresa. REFERÊNCIAS BALLBACK, J; SLATER, J. Marketing pessoal: como orientar sua carreira. 3. ed. São Paulo: Futura, 2002. BARDUCHI, Ana Paula, Bonilha PICOLLI, Ana Lucia Jankovic. Empregabilidade Competências Pessoais e Profissão.Editora Markon Books,2009 BENEDITO, Rodrigues Pontes, Claudia Aparecida Serrano, Editora DS, São Paulo, 2005. BORDIN, Sandy. Marketing Pessoal. Rio de Janeiro: Editora Record, 2005. BLOCK, Peter.…