Empregabilidade E Empresabilidade

IntrodutOrio 13 A Estrutura do Orgao de Gestao de Pessoas 13 Caso de Apoio: Gerentes versus profissionais de RH 1 4 Exercicio: Exercicio de aprendizagem cooperative 1 6 Avaliacao Critica: Capital intelectual 6 o ativo mais valioso 16 Avalicicao Critica: Empregabilidade ern tempos de crise 1 7 ARH de Hoje: Os maiores empregadores do mundo 18 ARH de Hoje: Os maiores empregadores do Brasil 1 8 Voltando ao Caso Introdutorio 18 ARH como Responsabilidade de Linha e Fungdo de Staff 18 1 ■…

conflito. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio de esforço pessoal isolado. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Termos como empregabilidade e empresabilidade são usados para indicar, de um lado, a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidades competitivas dos…

por meio do esforço pessoal isolado. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. Termos como empregabilidade e empresabilidade são usa¬dos para mostrar, de um lado, a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus…

alcançados apenas por meio do esforço isolado. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. Termos com empregabilidade e empresabilidade são usados para indicar, de um lado, a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidades…

apenas por meio do esforço pessoal isolada. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a gestão de pessoas. Termos como empregabilidade e empresabilidade são usados para indicar, de um lado a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos e de outro a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidade competitivas dos…

para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com o custo mínimo de tempo, de esforço e de conflito.Termos como empregabilidade e empresabilidade são usados para indicar, de um lado, a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidade competitivas dos…

- Carga horária. 13 - Recrutamento interno / oportunidade de ascensão profissional. 14 - Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional. 15 - Valorização / reconhecimento profissional. 16 - Estímulo à criatividade. 17 - Empregabilidade. 18 - Segurança no Trabalho. 19 - Qualidade de Vida no Trabalho / bem-estar. 20 - Diversidade interna. • A crise e a Gestão de Pessoas Todos nós sabemos que a globalização conecta o mundo. Podemos conhecer uma…

de uma organização por parte de um indivíduo que recebia compensação monetária”, segundo o norteamericano William Mobley (1982) em seu livro “Turnover: causas, consequências e controle” (Carreiras e empregos). Quando falamos de turnover, a empregabilidade pode ser inserida neste contexto, pois a capacidade desenvolvida pelas organizações de criar mecanismos de atração e retenção de empregados, incluindo aspectos relativos ao ambiente de trabalho, formas de remuneração, reconhecimento…

aparece como uma solução que atende à formação, do lado dos jovens, e de segurança de recrutamento e seleção, do lado das organizações. Portanto, o estágio pressupõe abrir novas oportunidades de realização pessoal e perspectivas de empregabilidade. A empregabilidade, de acordo com Balassiano, Seabra e Lemos (2003), vem sendo diretamente associada à questão da qualificação profissional, sendo esta representada por um conjunto de atributos que incluem aspectos relativos à educação…

Organizações: O homem Rumo ao Século XXI. 2 São Paulo: Atlas, 1999. LOPES, Alexandre. Recrutamento e Seleção: Entrevista por valores e retenção de talentos. Disponível em: Acesso em: 16 mai. 2011, 00:19:25. MALSCHITZKY, Nancy. Empregabilidade X Empresabilidade: o ambiente empresarial deve estimular o desenvolvimento profissional. Disponível em: Acesso em: 17 abr. 2011, 16:38:22. MUNIZ, Adir Jaime de Oliveira; FARIA, Hermínio Augusto. Teoria Geral da Administração - Noções Básicas. 5 ed