Empregabilidade Competencias

Trabalho de Recrutamento e Seleção Tema: Empregabilidade e Carreira; Dois lado de uma mesma moeda. Empregabilidade é um termo relativamente recente, derivado do inglês, employability. Apesar de nem constar dos dicionários mais conhecidos da língua inglesa,vem sendo utilizado em diversas publicações relacionadas à área de recursos humanos aqui no Brasil, mais intensamente a partir de 1995. Sua inserção no vocabulário empresarial não ocorreu por acaso e está relacionada às…

A empregabilidade entretanto, constitui uma série de elementos que juntos tornam o candidato mais ou menos atraente a organização. O capital intelectual é apenas um destes fatores. Vale lembrar, entretanto que o mercado de trabalho vem valorizando muito as habilidades inter-pessoais. Neste caso, são também muito importantes, as boas maneiras e a civilidade, o bom senso no vestir, a iniciativa, a habilidade para trabalhar em equipe. A maior parte destas habilidades é construída ao longo da vida

baseia-se na troca de produtos ou bens, visando atender as necessidades de ambos os lados, de maneira que todos saiam satisfeitos. O Mercado de trabalho sofre constantes mudanças, com elas são exigidas mais competências do profissional que deseja ingressar ou manter-se nele. Estas competências estão atreladas às características que as organizações possuem, adquiriras através dos avanços tecnológicos. Segundo Chiavenato (2005, p. 102), “o mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas…

000. O Acertar o Rumo é um programa de requalificação profissional de informática, totalmente dirigida às necessidades empresariais, destinada a licenciados com dificuldade de encontrar emprego nas suas áreas de formação original e que revelem as competências adequadas à área das Tecnologias de Informação (TI). O programa assenta em três eixos determinantes: seleção criteriosa, formação intensiva e estágio profissional. O fundamento desta iniciativa reside na firme convicção de que há…

humanos. Segundo Clauss Moller o futuro de uma carreira depende dessas três virtudes. Vejamos: Responsabilidade  É o elemento fundamental de empregabilidade  Fortalece a auto estima de cada pessoa  Poder próprio  Sentido na vida  Alcançando metas pelas quais assumiram responsabilidade Lealdade  É segundo dos 3 principais elementos que compõe empregabilidade.  Lealdade não é sinônimo de obediência cega, significa fazer críticas construtivas, mas as manter dentro do âmbito…

29/4/2011 Desenvolvimento Pessoal e Profissional - DPP Profª. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Tema 3 -Você e a Empregabilidade Palavras- Chave: empregabilidade, empresariedade e currículo eficaz 1 Revolução tecnocientífica • Homem sociais; nômade aglomerados agricultores; • 1 gera excedentes • 2 produção de bens e inventos de novas máquinas movidas a vapor novas classes sociais. 2 Emprego X Trabalho • Trabalho: Necessidade de sobrevivência e perpetuação da espécie.

adaptabilidade de carreiras e níveis de empregabilidade. O indivíduo passou a enxergar o mercado de trabalho de maneira diferente, e atende além de suas próprias perspectivas as expectativas do mercado. O ser humano precisa desenvolver certas habilidades para gerir a carreira de maneira eficaz, podendo assim alcançar seus objetivos através de atividades que o elevem e traga-lhe satisfação e realização pessoal. Palavras-chave: Carreira. Planejamento. Desenvolvimento. Empregabilidade.…

• Mudança, inovação e transformação. • A evolução do mercado de trabalho. • O que é empregabilidade. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Quais os tipos de visão de mundo existentes? • Qual a diferença entre mudança, inovação e transformação? • Quais as principais mudanças que ocorreram no mercado de trabalho? • Como manter sua empregabilidade? 9 LEITURAOBRIGATÓRIA Assista a vídeo aula disponível no Ambiente Virtual de…

TURMA N06 DJALMIR FERNANDES FRANCIVAN RODRIGUES MARISA DE MARCHI THIAGO SOUZA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA EMPREGABILIDADE E EMPRESABILIDADE, UMA PARCERIA NO CENÁRIO COMPETITIVO CONTEMPORÂNEO Aracaju Maio, 2011 DJALMIR FERNANDES FRANCIVAN RODRIGUES MARISA DE MARCHI THIAGO SOUZA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA EMPREGABILIDADE E EMPRESABILIDADE, UMA PARCERIA NO CENÁRIO COMPETITIVO CONTEMPORÂNEO Pesquisa bibliográfica apresentada…

responsabilidade gera mais satisfação. (3) Identificação: as tarefas que medem o grau de afinidade dos indivíduos. Finalidade da descrição de cargos para a organização.Assegura a divisão racional das tarefas entre os empregados; Define os limites de competência de cada pessoa na organização; Permite quantificar de forma mais lógica e justa a remuneração; Otimiza o recrutamento e a seleção de pessoas para a organização. Recrutamento e seleção Trata-se da ação de divulgar e de…