Recursos humanos

Resumo De Gestão de Rh

1- Histórico gestão de RH
A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa.
O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial.
A) Até 1930
1ª fase de ARH
Era uma área totalmente contábil- suas atribuições eram pagamento de salário, admissões, rescisões. Direito trabalhista é fraco.
B) de até 1930- 1950
Intensificou-se da parte legal das relações de trabalho. Surgiu a CLT, 1943, inicio dos sindicatos, operários surge, foco no respeito aos direitos dos trabalhadores. Modelo de Dpto pessoal
C)1950- 1965
Fase tecnicista, surgimento das novas atribuições administrativas para a gestão de RH. Ganha o nome de dpto das relações industrial.
Novas funções- recrutamento e seleção -gestão de cargos e treinamento - Higiene e segurança no trabalho. D) 1965 – 1990 Ampliação da atividade sindical, composição das subdivisões administrativas especializações. Rh com grande número de funcionários, Rh centralizado e burocrático.
E) 1990 – atual
Impacto da informatização mudanças no quadro de Rh, empresas reduzem de tamanho, forte tecnologia, forte terceirização, versão do Rh alinhado aos objetivos estratégicos da organização.
Até 2000- gestão com foco na melhoria da eficiência.
De 2001 em diante foco na qualidade de vida – rehumanização do trabalho.
A ARH como sistema
A teoria dos sistemas foi inicialmente aplicada nas explicações dos fenômenos das ciências naturais da física e da biologia, que utiliza para explicar a vida celular
A teoria afirma que os fenômenos funcionam como uma unidade, com barreira que diferenciam de um determinado ambiente.
Sistemas fechados o funcionamento interno é impermeável as influencias do ambiente.
Sistemas