Caso bradesco

Trabalho de Recrutamento e Seleção Tema: Empregabilidade e Carreira; Dois lado de uma mesma moeda. Empregabilidade é um termo relativamente recente, derivado do inglês, employability. Apesar de nem constar dos dicionários mais conhecidos da língua inglesa,vem sendo utilizado em diversas publicações relacionadas à área de recursos humanos aqui no Brasil, mais intensamente a partir de 1995. Sua inserção no vocabulário empresarial não ocorreu por acaso e está relacionada às mudanças nas relações de trabalho. Traduzindo literalmente, a empregabilidade seria a capacidade de tornar-se empregado, de conseguir um emprego. Todavia, essa definição foi sendo ampliada para a “capacidade humana de gerir o próprio destino e prover meios para a sobrevivência”. Dito de outra maneira, a empregabilidade é a capacidade de obter trabalho e renda. Carreira é a construção de uma imagem e reputação, que proporciona a credibilidade durante a trajetória profissional é a construção da carreira pretendida E segundo London e Stumph, a carreira é definida como “ as següências de posições ocupadas e de trabalho realizados durante a vida de uma pessoa”. Em outras palavras, compreende todos os trabalhos realizados durante a vida profissional. *Adequação Vocacional - Para termos um aumento da empregabilidade, vem uma questão de gostar do que se faz. É nítida a diferença de resultados entre quem faz simplesmente porque tem de ser feito. Se você faz aquilo que realmente gosta

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O outro lado da Moeda: Desenvolvendo a Empregabilidade e a Carreira RIO DE JANEIRO 2013 O papel da Empresa na Sociedade O questionamento feito pelo autor neste tópico, nos leva a pensar na empresa por uma ótica que normalmente no dia a dia não levamos em conta. O autor descreve a empresa como uma unidade social, política e econômica. A empresa indiretamente está ligada a aspectos primordiais na vida do empregado e torna…

Resumo da Apostila: Gestão do fator Humano 2º edição/2008 Capítulo O outro lado da moeda: Desenvolvendo a empregabilidade e a carreira. Índice • O papel da empresa na sociedade Qual poderá ser afinal o papel de uma empresa em sua vida? • Como fazer um planejamento de carreira Transformando o planejamento em plano de carreira • A empresa e você Escolhendo uma empresa para trabalhar Procurando uma empresa para trabalhar • Preparando um currículo direcionado •…

EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Dois Lados de uma Mesma Moeda Curso de Gestão de RH EMPREGABILIDADE Relacionamentos Reserva Financeira Saúde Fisica - Mental Idoneidade Competência Profissional Adequação Vocacional AUTO - AVALIAÇÃO PERMANENTE Vamos entender um pouco este pilar que tanto gerar curiosidade. Hoje em dia as empresas estão mais interessadas em sua capacidade de entregar resultados no menor tempo possível. Você, por outro lado, deve dar sua…

Talento e Empregabilidade por Idalberto Chiavenato Talento era o nome dado ao peso e moeda corrente na antigüidade grega e romana. Denota alguém que sabe fazer bem uma certa atividade com habilidade, engenho e sucesso. O talento está intimamente relacionado com a empregabilidade. A globalização da economia, osventosda competitividade, o desenvolvimento tecnológico e os intensos programas de produtividade e de qualidade estão modificando o papel das pessoas nas empresas. E, em…

O Papel da Empresa na Sociedade É um tema intensamente discutido na atualidade e que influência diretamente na vida das pessoa. Nas estratégia das organizações. No início deste século nota-se o crescimento da valorização de uma nova postura empresarial, voltada não só para a obtenção de lucros, mais para o relacionamento com a sociedade em geral e para o impactos gerados, sobea mesma e na vida das pessoas. Qual Poderá ser Afinal o Papel de uma Empresa em sua vida? Uma empresa para ser…

1. DEFINIÇÃO A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. Esses fatores vêem…

Trabalho decente e precarização* Cinara L. Rosenfield Introdução O presente estudo analisa o significado das novas carreiras e percursos profissionais emblemáticos da Sociedade da Informação (cf. Castells, 1999), especialmente os novos contornos assumidos pela organização do trabalho por projetos e gestão de objetivos. Na atual fase do capitalismo dominam as empresas divididas em unidades autônomas, organizadas por “projetos”, com forte redução dos níveis hierárquicos. Para os…

Industrial. A principal característica desta época foi o crescimento da industrialização que teve efeito mundial e a intensificação nos países desenvolvidos ou industrializados. Devido às crises e crescimento do lucro de alguns, as empresas adotaram uma estrutura organizacional burocrática e centralizada, sendo assim começam a criar as primeiras teorias gerais da administração. O trabalho humano não tinha muito valor nesse período, por serem considerados meros instrumentos das máquinas…

NOVA FACULDADE JEAN PIERRE DE OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Contagem 2015 NOVA FACULDADE JEAN PIERRE DE OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Projeto de conclusão de curso apresentado à Nova Faculdade como requisito parcial para conclusão do Curso de Graduação em Administração. Orientadora: Professora Mestre…