Etica

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 13 (3151 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 31 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
29/4/2011

Desenvolvimento Pessoal e Profissional - DPP
Profª. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva

Tema 3 -Você e a Empregabilidade
Palavras- Chave: empregabilidade, empresariedade e currículo eficaz

1

Revolução tecnocientífica
• Homem sociais; nômade aglomerados agricultores;

• 1 gera excedentes

• 2 produção de bens e inventos de novas máquinas movidas a vapor novas classessociais.

2

Emprego X Trabalho
• Trabalho: Necessidade de sobrevivência e perpetuação da espécie. • Emprego: Relação entre dois ou mais indivíduos: Contratante (empresário) e Contratado (operário).

3

1

29/4/2011

Trabalho nos dias atuais
• Era do conhecimento novas tecnologias e estruturas; cenários dinâmicos e competitivos > adaptação; • novas competências em tempo menor; •mudanças culturais. constantes e diferenças

4

Cenário Futuro
• Alteração da atual relação: • Empregado/empresa por relações: empresa/empresa, empresa/cooperativa, • ou mesmo: empresa/trabalhador informal. 5

Empregabilidade
• É a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e conseguir promoções. • Conhecimentos, habilidades e atitudes.

6

2 29/4/2011

Componentes da empregabilidade
1. Como está o mercado de trabalho em que atua? 2. Há necessidade de formação em seu ramo de atividade? 3. Tem experiência de mercado?

7

Componentes da empregabilidade
• • • 4. Seu ramo está em evidência? 5. Como estão suas competências gerais e específicas? 6. Como é sua r ede de relacionamento?

8

Componentes da empregabilidade
• 7.Quais são suas características personalidade? • 8. Como estão sua apar ência e sua postura? • 9. Como anda sua automotivação? • 10. Você se adapta facilmente às novas situações? 9

3

29/4/2011

Empresariedade
• Capacidade da empresa em reter talentos, por meio de: • Ambiente incentivador, saudável; • Salário competitivo; • Benefícios iguais ou acima do mercado; 10

Empresariedade
•Excelente clima organizacional; • Política de RH clara, objetiva e voltada par a o desenvolvimento do indivíduo; • Objetivos e metas que permitam crescimento do indivíduo alinhado aos da empresa. 11

Classificação Brasileira de Ocupações
• CBO é um documento no qual estão contidas as descrições e a utilização das principais famílias ocupacionais do mercado de trabalho brasileiro.

12

4 29/4/2011

Currículo
• Cur r ículo quer dizer “ car r eir a da vida”; • Revela a história profissional e os aspectos da personalidade de seu proprietário; • Exige cuidados especiais para atrair a atenção da pessoa que o lerá. 13

O que não deve fazer em um currículo
• Não usar cur r ículos pr é-fabricados; • Não escr ever título “ cur r ículo” ; • Não cite vár ios objetivos/qualquer ár ea váriosárea serve; • Não citar nº de documentos e anexar cópias; • Não mencionar salário pretendido; 14

O que não deve fazer em um currículo
• Não citar histór ico escolar , só mais recente; • Não anexar fotos, só quando solicitado; • Não mencionar motivo de desligamento; • Não use desenhos, molduras ou outras formas gráficas 15

5

29/4/2011

Objetivo do currículo
• É despertar o selecionadorpara chamado. interesse que você do seja

• É “vender” a imagem de profissional competente que poderá contribuir para que a empresa alcance seus objetivos. 16

Aspectos éticos
• Você deve somente citar no currículo informações que possam ser comprovadas.

17

Cuidados na elaboração
• Justifique margem: margem superior e esquerda 3 cm; inferior e direita 2 cm; • Fontes: Arial 11 ou TimesNew Roman 12; • Redação impecável; • Evitar abreviaturas; 18

6

29/4/2011

Cuidados na elaboração
• Use negrito, itálico ou sublinhado, quando necessitar realçar algum dado; • Uma página para profissionais em início de carreira, em profissionais com mais experiência de 2 a 3 páginas; 19

Cuidados na elaboração
• Valor ize os pontos for tes da sua carreira; • Direcione o currículo...
tracking img