Dominio Pessoal Peter M Senge

importante relação dos ensinamentos de Rocha com outra grande obra do ramo da Administração. O livro a “Quinta Disciplina” de Peter Senge. É notória no decorrer da leitura da obra, a plena identificação dos ensinamentos do autor com os conceitos das cinco disciplinas responsáveis pelo aprendizado organizacional. Comecemos pelo Domínio Pessoal, primeira disciplina de Senge, que está relacionado na obra quando Rocha se refere a distância que separa de onde estamos em direção aonde vamos. A segunda

respeitar os outros, fazendo esforço para compreender cada um, tendo responsabilidade e fazendo o melhor para construir confiança mútua e uma comunicação sincera, inclusive com os acionistas. 5. Trabalho em equipe: Significa estimular o crescimento pessoal e profissional, dividindo as oportunidades de desenvolvimento, maximizando o desempenho individual e estimulando a equipe em pensar como um time. Dentro desta visão, a Toyota espera que as pessoas dêem o máximo de suas…

empreendedores e daqueles que usarem bastante a intuição. Para isso, eles terão que aumentar o seu nível de leitura, suas habilidades de inteligência emocional, domínio de idiomas, estudo de outros assuntos além daqueles relativos à organização e às pessoas e, ainda, terem preparo psicológico para enfrentar desafios. Há mais de 40 anos, Peter Drucker em seu livro The Landmarks of Tomorrow (1959), já previa a ‘Era do conhecimento', onde colocava como principal implicação para as…

explica a inovação, pois a cada problema não buscam a solução ou fazem a mudança, elas criam novos conhecimentos de dentro para fora, visando redefinir o problema como as soluções, e no processo automaticamente recria seu ambiente, assim definida por Peter Drucker (2002). Desde o período clássico grego, a historia da filosofia pode ser vista como o processo de busca a definição da palavra conhecimento. Conforme ressalta Nonaka (1994), “o conhecimento pode ser definido como uma crença…

missão da organização; portanto será possível desenvolver o rodízio de funções entre as pessoas da equipe, o que exigirá destas competências multifuncionais ou polivalentes. Enfim, será o modelo que buscará a compatibilização entre os interesses pessoais e corporativos, integrados à comunidade em que a empresa está inserida. 5) CORPORAÇÃO VIRTUAL A evolução dos novos modelos de gestão anteriormente citados levará as organizações, no futuro, a formatos totalmente diferentes dos…

treinamento é o IHI ‘’Indicador de Habilidades Interpessoais’’ (método desenvolvido pelos psicólogos Peter Quarry, Eve Ash e Julie Berg). Esse método é feito através de questionários em forma de 360° graus, ajudando assim a empresa a descobrir seus pontos fortes e fracos, diagnosticando a necessidade de treinamento. É importante que o questionário identifique as habilidades principais de comunicação; eficácia pessoal; habilidades de equipe; liderança e lidar com situações difíceis. O…

habilidade de entender a inovação, motivação e desejo dos outros encontrarem-se. É mais desenvolvida em domínio arte ou ciência da organização, direção de noções e estado Ex: padres, professores, síndicos. Intrapessoal: É a inteligência relacionada ao autoconhecimento e ao equilíbrio interior, inclusive quando as pessoas se encontram em situações difíceis. O gestor ajuda a equipe a estabelecer metas pessoais de acordo com seu objetivo dentro da organização, trabalhando em cima de suas…

as ferramentas de treinamento Desenvolvimento poderá incentivar os colaboradores a trabalhar em equipe, motivados e dispostos a melhorar seus desempenhos na padronização das tarefas. Alinhar toda a equipe de modo que os objetivos organizacionais e pessoais sejam atingidos. Qualificar e capacitar os colaboradores para que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento…

mudança, transformação, aprendizagem, conhecimento, paradigmas, ruptura KEY WORDS: change, transformation, learning, knowledge, paradigms, rupture Estamos em plena era da informação e do conhecimento preconizada há mais de três décadas por Peter Drucker, em seu livro The Landmarks of Tomorrow. A sociedade moderna é poderosamente dinâmica, evoluindo em escala geométrica e estabelecendo como parâmetro de mudança a instabilidade em todos os setores. Em linhas gerais, o grande…

anteriores só se preocupavam com as maquinas e com o método de trabalho. Análise constante dos fatores motivadores do trabalho, o estímulo a um comportamento favorável às mudanças exigidas peloambiente e à iniciativa dos funcionários. Teoria Neoclassica Peter Drucker, Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry Busca por resultados concretos e palpáveis sem se desvencilhar dos conceitos teóricos da administração clássica. Levou o administrador a conhecer todos…