Dominio Pessoal De Peter Senge

todos os aspectos. Uma nova visão de Desenvolvimento Social vai além de investimento em crescimento Econômico. Atua na perspectiva do desenvolvimento humano, que transcende a idéia de garantia das necessidades básicas, consiste no alcance, no domínio de cada um, do seu próprio desenvolvimento e na capacidade de contribuir para o progresso da sociedade em que vive de forma contínua e responsável. A reflexão de Educação para o Século XXI, da comissão de educação da UNESCO, está…

três habilidades. Percebe-se que para desenvolver bem seu trabalho, o Administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização. Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. Logo as habilidades técnicas são mais importantes para os gerentes de primeira linha e para os trabalhadores operacionais. Habilidades Humanas são as habilidades…

Desta forma, ele se coloca como um defensor do conceito da tomada de decisão descentralizada e um crítico feroz das posturas que diziam que todo o conhecimento relevante se resumia ao conhecimento científico e tecnológico. Há 40 anos atrás, Peter Drucker, por sua vez, utilizou a expressão knowledge worker, para dizer que tanto o trabalho técnico, como o não-técnico são, cada vez mais, baseados no conhecimento. A partir daí ele continuou a argumentar que se avançou muito pouco na formulação

para além da hierarquia.” INTRODUÇÃO Peter Senge (2005) afirma que o que distinguirá fundamentalmente as organizações que aprendem das “organizações controladoras” e autoritárias tradicionais, será o domínio de determinadas disciplinas básicas. As “disciplinas da organização que aprende” são vitais para as empresas atuais, e são as seguintes: Pensamento sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, aprendizado em equipe, maestria pessoal. De acordo com Senge (2005), “A Quinta…

resistem à ação do administrador. HABILIDADES HUMANAS: Estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais e grupais. As habilidades humanas estão relacionadas com a interação entre as pessoas. O desenvolvimento da cooperação dentro da equipe, o encorajamento da participação e o envolvimento das pessoas são aspectos típicos de…

Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s)…

Max Weber, Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M. Blau. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: A Teoria das Relações humanas impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia e da Psicologia do trabalho, a qual passou por 2 etapas: Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Esta etapa é caracterizada pelo domínio do aspecto meramente produtivo, onde era realizada a análise das…

volume de informações potencialmente relevantes; b) A dependência de um grande número de pessoas. Ao analisar o dia a dia de altos executivos, destacou que a ação do executivo visa 3 pontos: a) Estabelecimento de uma agenda: é sua estratégia pessoal para alcançar as metas de seu trabalho, procurando mais agressivamente informações de outros; fazendo mais habilmente questões; estabelecendo com mais êxito programas e projetos; b) Construção de redes de contatos: essa rede de…

cada vez mais para produzir, aumentando assim o poder aquisitivo dos mesmos. Para se adaptar a tantas mudanças, há a necessidade de se ter novas atitudes, buscando um comprometimento cada vez maior. Para isso, Peter Senge indica 5 disciplinas: 1) Domínio pessoal: capacidade individual de aprender e aceitar mudanças. 2) Modelos mentais: romper antigos paradigmas e aceitar mudanças. 3) Visão compartilhada: não ditar a visão e sim ser assimilada por meio do…

existiam antes. AS CINCO DISCIPLINAS O conhecimento depende da aprendizagem. As cinco disciplinas propostas por Peter Senge, como um conjunto de práticas para construir a capacidade de aprendizagem nas organizações são: 1. Domínio Pessoal: * É uma disciplina de aspiração. É a relação entre o objetivo pessoal do indivíduo e sua realidade atual de vida. Cultivar a tensão entre a visão pessoal e a realidade externa aumenta a capacidade de fazer melhores escolhas e alcançar melhor os…