Dominio Pessoal De Peter Senge

empresas e até mesmo no seu ambiente pessoal, tudo isso em função do avanço da tecnologia da informação. 10. Quais são os quatro modos do processo de conversão do conhecimento organizacional? Fale sobre cada um deles. Os quatro modos constitutivos do processo de conversão do conhecimento organizacional são: Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. Socialização: é o processo no qual as experiências baseadas em modelos mentais ou habilidades pessoais são compartilhadas…

elas. A inserção das organizações em processos globalizantes não só ainda assusta a muitos gerentes como falta a muitos mais a capacidade de conceituar, metodizar e planejar tal empreendimento. As modificações efetuadas quanto ao desenvolvimento pessoal, de maneira geral, de longe satisfazem quanto comparadas às efetuadas em ciência e tecnologia. Sistemas e novos paradigmas Partimos da suposição de que o gerente global é mais que um responsável por estratégias e táticas…

treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais. SLACK (1997, p. 667), afirma que: "Não é coincidência que muitos programas bem sucedidos têm um gerente de treinamento como um dos principais impulsionadores. TQM é, pelo menos, em parte, uma mudança de…

aprendizado contínuo se torna hoje uma necessidade pessoal e profissional. O tema escolhido proporcionará uma reflexão sobre as atitudes do trabalhador ou trabalhadora diante destas mudanças e também sobre as possibilidades e modificações a serem feitas, para acontecer, integralmente, a realização pessoal neste estilo de vida contemporâneo, imposto por tantas empresas e pelo sistema econômico dado. Palavras-Chave: Organização; Autoestima; Rendimento Pessoal. abstract In order to…

administrativa aumenta enquanto a capacidade técnica diminui *A capacidade principal do diretor é a capacidade administrativa. Quanto mais alto o nível hierárquico do diretor, mais essa capacidade domina. PERSONALIDADES INFLUENTES NO PROCESSO DE GESTÃO PETER DRUKER: considerado o pai do gerenciamento, escreveu sobre a importância do marketing. LYNDALL URWICK: Foi consultor de negócio se a administrativos e pensador influente do Reino Unido , seguidos das idéia de de Fayol…

(STONER & FREEMAN, 1995). Segundo a Teoria das Relações Humanas, a função do líder era facilitar o alcance dos objetivos, mediante a cooperação entre os liderados e, ao mesmo tempo, proporcionar oportunidades para o seu crescimento e aperfeiçoamento pessoal. O enfoque principal, ao contrário da Escola da Administração Científica, localizava-se nas necessidades individuais e não naquelas da organização. Os líderes, segundo a Teoria X de Douglas MacGregor (citado por Stoner &…

Leia, atentamente, a descrição a seguir: “Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Desvantagem da arquitetura Integral. b. Vantagem da arquitetura…

anteriores só se preocupavam com as maquinas e com o método de trabalho. Análise constante dos fatores motivadores do trabalho, o estímulo a um comportamento favorável às mudanças exigidas peloambiente e à iniciativa dos funcionários. Teoria Neoclassica Peter Drucker, Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry Busca por resultados concretos e palpáveis sem se desvencilhar dos conceitos teóricos da administração clássica. Levou o administrador a conhecer todos…

Hexagrama-Síntese EDUCAÇÃO E CONHECIMENTO ÚTIL Alfred North Whitehead MAÊUTICA Sócrates INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Daniel Goleman INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Howard Gardner EDUCAÇÃO CRÍTICA Paulo Freire APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Peter Senge Alfred North Whitehead A educação e a utilização do Conhecimento 1. "Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações." 2. "A educação deve ser útil. E se ela não for útil, o que ela…

RESISTÊNCIA À MUDANÇA é a oposição à mudança resultante de interesse próprio, incompreensão e desconfiança e uma intolerância em relação à mudança. Existem 4 tipos de pessoas: Pessimistas: só pensam no pior, não enxergam possibilidade de melhoria pessoal ou profissional, posicionam-se de forma passiva ou defensiva. Otimistas: imaginam que tudo ocorrerá da melhor forma, não enxergam os riscos e não aplicam energia para garantir os resultados esperados. Sonham sem fundamentar suas ações.…