administrativo

Faculdade Anhanguera Taboão da Serra – SP
Taboão da Serra, 04 de outubro de 2013.

TRABALHO: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Nome dos Alunos:
Célia Aparecida da Silva RA: 6787383030
Claudecyr Ap. M. Junior RA: 6967484976
Gilvan R. de Almeida RA: 6988450407
Juciana de F. D. Medeiros RA: 6942015986
Luana Ferreira Barros RA: 7972730991
Renata Teodoro de Almeida RA: 6782387488

Turma: Administração – 2º Semestre
Professor Presencial: Maria de Fátima Oliveira
Profa. Ma. Mônica Satolani
Tutor a Distância ADM: Elizangela Lucio

Introdução

O objetivo deste trabalho e conhecer as teorias da administração, buscando o entendimento de seus processos e técnicas, analisando todos os fatores influenciadores para o surgimento das varias teorias. Como começaram, momentos marcantes na historia, autores principais, que revolucionaram a administração. Iremos verificar os parâmetros da administração, observando essas teorias: Teoria clássica da administração, teoria estruturalista, teoria da burocracia, teoria das relações humanas, teoria comportamental, para se ter base e compreender os processos administrativos; entre as Organizações Mecanicistas e Organizações Flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. Todas as teorias administrativas são validas, uma ou algumas das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração que são: Tarefas, Estruturas, Pessoas, Tecnologia e Ambiente.

ETAPA 2
TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO: A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta