Dissertacao Dinâmica Das Relações Humanas E Liderança

a sociedade. As necessidades que provocaram essas mudanças e a criação de vários métodos para supri-las. Mostraremos a eficiência das equipes junto com a organização, demonstrando alguns tipos, características, vantagens e desvantagens, sobre a liderança, os tipos e características de alguns líderes e também sobre a motivação, sobre os fatores motivadores e recompensas e reconhecimentos de talentos. Destacando que uma equipe bem estruturada, liderada e motivada alcança os melhores…

em especial o supervisor escolar ser um articulador de conflitos. Porém essa tarefa nem sempre é a mais fácil e lidar com vidas não é fácil. Os conflitos que ocorrem no âmbito escolar, reflexos do que os trabalhadores vivem nas relações de produção, nas relações sociais e nas lutas de classe, são um dos maiores desafios que os gestores enfrentam na sua prática. Hoje em dia, eles vêm aumentando cada vez mais e sua amplitude de ações também. Talvez a liberdade, nos concedida pela…

RESPONSABILIDADE SOCIAL MARTA VILA-FLÔR MAIA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: O CASO DA CAR Salvador 2007 MARTA VILA-FLÔR MAIA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: O CASO DA CAR Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissional Multidisciplinar em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social da Fundação Visconde de Cairu, Salvador-Bahia, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Mestre…

sucessivos de painéis para veículos comerciais São Paulo 2006 Haraldo Rehder Fatores críticos de sucesso de projetos automotivos com fornecedores: estudo de casos de desenvolvimentos sucessivos de painéis para veículos comerciais Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para a obtenção do título de Mestre em Engenharia. Área de Concentração: Qualidade e Engenharia do Produto Orientador: Prof. Dr. Roberto G. Rotondaro São Paulo…

1. Excelência na Liderança: Essa é a década dos líderes e se o profissional de RH não for reconhecido como líder, a atuação do RH certamente será fraca. Ele tem 2 caminhos para conseguir isso: por imposição ou por conquista - e isso independe de formação acadêmica porque é algo ligado ao carisma. Somente com liderança o RH terá credibilidade e conquistará o comprometimento dos profissionais. 2. Excelência nos Resultados: É preciso ficar provado que a ação do RH tem alto impacto nos negócios

CONFLITOS AMBIENTAIS NO BRASIL. FABIO MOTA, UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE (BRASIL)/UNIVERSITÉ PARIS 10 Abstract A modernidade trouxe mudanças significativas nos processos de construção de políticas públicas às cidades, reconfigurando os seus usos, as relações de poder e os tipos de conflitos vivenciados. Sobretudo a partir dos anos 90, assistimos em escala global a emergência de novos movimentos sociais e novas políticas ligadas à questão do meio ambiente, tornando-se um instrumento…

Liderança Situacional: O Líder como Agente Provedor de Qualidade de Vida no trabalho. Rebeca Soares da Gama* Rebeca Cristinne Francisca da Silva** Orientadora:Eliana Maria Cunha de Castro*** Resumo: O presente estudo constou de uma revisão bibliográfica sobre os conceitos de liderança e liderança situacional e seus diferentes estilos, abordando, de forma breve, a evolução do conceito de qualidade de vida no trabalho. Além disso, aborda questões referentes às características do…

aplicabilidade dos conhecimentos obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das…

....................................................................................14 INTRODUÇÃO Uma dos desempenhos primordiais de um administrador diz respeito ao gerenciamento e liderança de pessoas. Esta presteza envolve aspectos pautados com diversas áreas do conhecimento, como competências, capacidade de agregar pessoas em torno dos objetivos delineados pelas organizações, sensibilidade para obter a cooperação e o…

vários autores que desenvolveram todo um trabalho de pesquisa para elaborar conceitos e relacionar características que irão embasar a dinâmica de um bom empreendedor. Este, para ser bem sucedido, deverá estar motivado por seu espírito desbravador, antecipar-se aos outros, acreditarem em suas idéias, organizar uma estratégia e confiar fielmente em sua capacidade de liderança. A persistência e a coragem são alavancas diárias para transpor obstáculos e, o sucesso, para ele, deve ser, não…