Dimensões Básicas De Analise Das Organizações Zanelli

Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes C LIMA O RGANIZACIONAL : UMA ANÁLISE DE SUA DEFINIÇÃO E DE SEUS C OMPONENTES Kátia Puente-Palacios * Isa Aparecida de Freitas ** m elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e…

perfil dos profissionais, exigindo que incorpore o contexto da empresa. E cada vez mais os indivíduos dependem de conhecimento para se comunicar. Na sociedade competitiva, a transmissão de informação é imprescindível para as pessoas e para as organizações. Atender e entender o crescimento da sociedade e utilizar uma comunicação adequada com vertentes profissionalizantes é extremamente necessário para a manutenção das empresas. Por isso, a comunicação interna, no âmbito…

definido. 2° Semestre – Formação Integral em Saúde - 80 horas ...................Erro! Indicador não definido. 3° Semestre – Matrizes do Pensamento em Psicologia – Behaviorismo - 80 horas ............... Erro! Indicador não definido. 3° Semestre – Análise Experimental do Comportamento - 80 horasErro! Indicador não definido. 3° Semestre - Metodologia da Pesquisa Quantitativa - 40 horas ....Erro! Indicador não definido. 3° Semestre - Psicologia Social I - 80 horas…

patriciamf@unisinos.br Paulo Renato Martins Ribeiro da Silva Lourenço Doutora em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra . Docente e investigador no ensino superior universitário na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra - FPCE-UC e coordenador do Colégio Doutoral Tordesilhas em Psicologia do Trabalho das Organizações e dos Recursos Humanos, na FPCE-UC, Coimbra, Portugal prenato@fpce.uc.pt Editor Científico:…

Trabalho: ................................................................................. 24 3.5.2. Perfil da empresa:......................................................................................... 25 3.6. Gestão Estratégica de Pessoas: Uma análise conceitual ..................................... 26 3.6.1. Definição de Gestão Estratégica de Pessoas ............................................. 27 3.6.2. Aspectos Fundamentais da Gestão Estratégica de Pessoas…

CEP: 03022-008 – Bairro Vila Maria. CONCEITO DE DIVERSIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES E ASPECTOS MULTICULTURAIS DA NOVA ORGANIZAÇÃO Há uma constatação geral de que a força de trabalho tem se modificado nos últimos anos. O aumento dessa diversidade ocorre em dimensões tais como gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras. Graças a essas mudanças torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade…

| |4- Um mundo em Mudança | |5- O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das Organizações | |6- O novo contexto e o Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência | |7- Personalidade e comportamento

começar a desenvolver, desconectados das informações sobre o campo profissional e desconhecendo as características pessoais relacionadas com a sua escolha profissional. Acrescenta-se a esses fatores a justificável dificuldade de adaptação às novas organizações de trabalho, aos novos colegas, ao ambiente que lhes é estranho, a uma nova cultura organizacional. A escolha profissional, ainda que se configure como uma ação individual, expressa a influência dos meios de comunicação, do…

visando à promoção da saúde do trabalhador. Para isso a psicologia estuda as fontes do estresse, as conseqüências psíquicas do trabalhado, as técnicas de seleção, avaliação de desempenho, treinamentos, planos de carreira e desenvolvimento nas organizações. Com relação à personalidade a psicologia considera a pessoa na sua totalidade, ou seja, os psicólogos interessam por aquilo que as pessoas têm de semelhante, assim como pelas maneiras nas quais elas diferem uma das outras mas que se…

Ambiente para a Aprendizagem Organizacional: Análise da Percepção do Papel do Gestor Autoria: Carolina Aparecida de Freitas Dias, Bárbara Beatriz Freitag, Luciano Henrique Trindade Resumo A produção acadêmica relacionada à Aprendizagem Organizacional (AO) vem discutindo esse tema em um nível sistêmico como um produto do relacionamento da organização com o ambiente em que ela está inserida (PRANGE, 2001). A aprendizagem que ocorre nas organizações é a soma das contribuições…