Desenho De Cargos E Salários Em Restaurante

| |incluem nesse processo o desenho organizacional e o desenho dos cargos, análise e descrição de cargos, orientação e avaliação de desempenho, | |com o objetivo de orientar e acompanhar o desempenho das pessoas na organização. | |3- Processo de recompensar pessoas: são recompensas, os salários, benefícios e serviços sócios, garantindo a satisfação e a manutenção das | |pessoas

de visão e for capaz de desenvolver o planejamento de forma eficiente, planejando e separando a sua vida pessoal e a organização; será um individuo de sucesso. ETAPA 3– ORGANIZAÇÃO – DESENHO ORGANIZACIONAL 3.1- CONCEITOS É o processo no qual trata a empresa em sua totalidade, e recebe o nome de desenho organizacional desenvolvendo um padrão que é utilizado para alcançar um ou mais objetivos. Nesta etapa que se aborda a configuração da estrutura organizacional da empresa e dos processos

CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS ALCIMAR LUIZ CASAGRANDE MARCIO FONTANA MARUZAM PEREIRA DOS SANTOS OTIMÁRIO GOMES WALAS TAVARES DE SOUZA RESTAURANTE SABOREAR Pólo Vitória 1º semestre de 2013 ALCIMAR LUIZ CASAGRANDE MARCIO FONTANA MARUZAM PEREIRA DOS SANTOS OTIMÁRIO GOMES WALAS TAVARES DE SOUZA RESTAURANTE SABOREAR Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos humanos da Universidade Anhanguera. …

............................................... página 09 4. Revisão Literária............................................................................página 11 5. Análises de Cargos (c/ anexos)....................................................página 12 6. Avaliação e Classificação dos cargos........................................ página 14 7. Pesquisa Salarial............................................................................página 19 8. Estrutura Salarial...

01. Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (1,0) 1. Cargo. 2. Remuneração 2.1. Salário contratual 2.2. Gorjetas 2.3. Gratificações contratuais 2.4. Prêmios 2.5. Adicional noturno 2.6. Adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7. Ajudas de custo e diárias de viajem 2.8. Comissões 3. Salário 4. Benefícios R.: O cargo é composto pelas tarefas desempenhadas por aqueles que o ocupa. Para defini-lo (desenho) é preciso um…

organizações. • Desenhar um plano de benefícios sociais. • Explicar como administrar um plano de benefícios sociais. O Que Veremos Adiante • Conceito de Benefícios Sociais • Objetivos dos Planos de Benefícios • Tipos de Benefícios Sociais • Desenho do Pacote de Benefícios • Custos dos Benefícios Sociais • Previdência Social e Previdência Privada 270 Caso Introdutório O Plano de Benefícios do Grupo ABC • Quando ingressou no Grupo ABC, Diogo Montenegro era um…

Orientador: Prof. Henry Introdução O presente trabalho faz uma abordagem dos conceitos de administração de benefícios e remuneração , além de identificar os conceitos básicos de salário, formas de remuneração , conceituar e contar a história da remuneração e como ela é realizada, estratégicas utilizadas na administração e também definir as necessidades do PCS para a empresa e para o funcionário.

parte Desenho do cargo Tarefas que o funcionário devera ocupar : Limpeza da empresa O processo de trabalho da empresa Horário de funcionamento, 8:00 horas da manhã ate as 17:00 horas da tarde. O candidato devera ser responsável e cumprir com os horários . Manter a organização das salas, banheiros e recepção . Métodos oferecido da empresa ao funcionário ; cumprindo seus deveres, ganhara 1 dia de folga e a liberdade com os amigos de trabalho . Autoridade responsável por você e seu…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA PLANO DE NEGÓCIOS RESTAURANTE SABOR DE CASA José Aparecido Brandolfo da Silva Juciclei Inácio Cancelier Jucicléia Inácio Cancelier Rosimeire Vieira dos Santos Welder Márcio Lima de Oliveira OURO PRETO DO OESTE – RO 2012 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA PLANO DE NEGÓCIOS RESTAURANTE SABOR DE CASA José Aparecido Brandolfo da Silva Juciclei Inácio Cancelier Jucicléia Inácio Cancelier Rosimeire Vieira dos Santos Welder Márcio Lima…

INDICE 1- Compensaçao ( administraçao de salarios) 1.1- Caracter multivariado de salarios - o salario para as pessoas - o salario para as organizacoes - o composto salarial 1.2- conceito de administracao de salarios 1.3- avaliacao e classificacao do cargo 1.4- os metodos de avaliacao de cargo 1.5- métodos de escalonamento ( Job Ranking) 1.6- método das categorias predeterminadas ( Job classification) 1.7- método de comparaçao de factores ( Factor comparison) 1.8- método de avaliaçao