Desenho De Cargos E Salários Em Restaurante

viagens. ETAPA 2 – GESTÃO DE PESSOAS DESCRIÇÃO DE CARGOS Percebe-se Que A Rede Ibis Possui Um Sistema De Gestão Que A Diferencia Da Maioria Das Empresas E Que Não Segue Os Padrões Tradicionais Da Maioria Das Empresas Onde Cada Cargo Possui Sua Descrição. Nesse Contexto, Explique O Que É A Descrição De Cargos. * Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois…

2012 Nome da Empresa: Restaurante Samambaia Razão Social: Samambaia Restaurante Ltda Forma Jurídica: Ltda Natureza da Empresa: Alimentício Localização: Av Beira Rio, 375 centro Itumbiara – GO Nome do sócio majoritário: Walter Pereira da Silva Ramo de atividade principal: Comida por quilo (self-service) Data da Constituição: 22 de Maio de 1991 Composição do Capital: Capital próprio Número de Funcionários: 23 Histórico da Empresa : A empresa Samambaia Restaurante Ltda foi fundada em 22

decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e comissões. Recompensa financeira indireta: é o salário indireto decorrentes de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de…

quanto aos seus propósitos, custos e valores, responsabilidade pela gestão, critérios de avaliação etc. 2. Conceito de Benefícios Sociais Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante de remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e…

baseiam apenas a valor salarial, mas elogios, recomendações, horário flexibilizado. Marras (2002, p. 213) defende que, "Beneficio é um campo extremamenteimportante na formação da remuneração, seja dos salários indireto ou dos beneficios, concedidos pelas organizações em complemento aos salários em espécie" (Marras 2002, p. 213). BAIXO VALOR DO VALE REFEIÇÃO disponibilizar uma alimentação adequada a seus trabalhadores é obrigação de toda empresa, seja qual for o vínculo de trabalho entre eles.

15240-3810FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE EM GESTÃO DE PESSOAS RESTAURANTE TRADIÇÃO ALESSANDRA GONÇALVES DE OLIVEIRA DRIELLY CRSITINA FERREIRA EDVÂNIA PEREIRA ANDRADE GLEIZIANE MOREIRA DA SILVA LIDIANE DIAS ANDRADE MÁIDSON CÉSAR PONCIANO DOS SANTOS STEFERSON PERES BOTELHO IPATINGA 2º SEMESTRE DE 2012 ALESSANDRA GONÇALVES DE OLIVEIRA DRIELLY CRSITINA FERREIRA EDVÂNIA PEREIRA ANDRADE GLEIZIANE MOREIRA DA SILVA LIDIANE DIAS ANDRADE MÁIDSON CÉSAR

PLANO DE NEGÓCIOS RESTAURANTE SABOR DE CASA Negocio DADOS DO EMPREENDIMENTO Razão social: ACEJL Restaurante Sabor da Casa Nome fantasia: Restaurante Sabor de Casa CNPJ: 03.673.987/0001-22 Inscrição Estadual: 0000000047359-0 Endereço: Rua Ana Nery, 811, Bairro Jardim Tropical Telefone/Fax: (67) 3347-2300 E-mail: sabordecasa.restaurante@uol.com.br 2.1.2 – SETOR DE ATIVIDADES Setor terciário varejista destinado ao preparo e comercialização de refeições e também bebidas.…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO 1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras) Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou

Gestão de Pessoas Conceitos Básicos de Remuneração Direta e Indireta SUBSISTEMA DE RECOMPENSA A função de remunerar é responsabilidade do SUBSISTEMA DE RECOMPENSA. Salário vem do latim salarium, que significa “sal”. Os soldados romanos recebiam uma quantia periódica para compra de sal, uma mercadoria de grande importância e alto valor na época. REMUNERAÇÃO TOTAL A remuneração quantificáveis total que um é o pacote funcionário de

1. CONCEITO DE BENEFÍCIOS Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamentos adicionais dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários. Os Benefícios e Serviços são formas indiretas de compensação total. Eles incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pelas organizações, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou…