Interdisciplinar

15240-3810FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ANÁLISE EM GESTÃO DE PESSOAS
RESTAURANTE TRADIÇÃO
ALESSANDRA GONÇALVES DE OLIVEIRA
DRIELLY CRSITINA FERREIRA
EDVÂNIA PEREIRA ANDRADE
GLEIZIANE MOREIRA DA SILVA
LIDIANE DIAS ANDRADE
MÁIDSON CÉSAR PONCIANO DOS SANTOS
STEFERSON PERES BOTELHO
IPATINGA
2º SEMESTRE DE 2012
ALESSANDRA GONÇALVES DE OLIVEIRA
DRIELLY CRSITINA FERREIRA
EDVÂNIA PEREIRA ANDRADE
GLEIZIANE MOREIRA DA SILVA
LIDIANE DIAS ANDRADE
MÁIDSON CÉSAR PONCIANO DOS SANTOS
STEFERSON PERES BOTELHO
ANÁLISE EM GESTÃO DE PESSOAS
Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 3.º período do Curso de Administração da UNIPAC Ipatinga.
Professora Orientadora: Cláudia Denise Silva Batista
IPATINGA
2º SEMESTRE DE 2012
RESUMO
O presente trabalho tem por objetivo a análise de uma pequena empresa, evidenciando como acontece na prática a sua gestão de pessoas; a fim de auxiliar através do conhecimento adquirido em sala de aula para melhor integração da empresa ao mercado e suas exigências; a empresa escolhida é o Restaurante Tradição. Neste trabalho serão abordados primeiramente como tópicos da disciplina Gestão de Pessoas, os temas Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências, bem como a Descrição de cargos da empresa que está inserido na mesma disciplina; serão também intercaladas as disciplinas Direito do Trabalho e Estatística, fazendo abordagens afins dentro das práticas da empresa no que tange cada uma delas. Foi realizada uma pesquisa exploratória quanto à empresa, sendo as informações disponibilizadas pelo Gerente Administrativo da mesma, Senhor Sebastião Juscelino Gomes, que torna o conteúdo aqui exposto de veracidade e confiabilidade, sendo ratificado pelo mesmo.
PALAVRAS CHAVES: Análise, restaurante, disciplinas, pesquisa.
LISTA DE TABELAS E FIGURAS
Figura1: Divisões do conhecimento..........................................................................................12