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Gestão de Pessoas
Conceitos Básicos de Remuneração Direta e
Indireta

SUBSISTEMA DE RECOMPENSA
A função de remunerar é responsabilidade do
SUBSISTEMA DE RECOMPENSA.

Salário vem do latim salarium, que significa
“sal”.

Os soldados romanos recebiam uma quantia periódica para compra de sal, uma mercadoria

de

grande

importância e alto valor na época.

REMUNERAÇÃO TOTAL
A

remuneração

quantificáveis

total

que

um

é

o

pacote

funcionário

de

recebe

trabalho e é composta por três elementos:

REMUNERAÇÃO DIRETA

+
INCENTIVOS SALARIAIS

+
REMUNERAÇÃO INDIRETA

=

recompensas

REMUNERAÇÃO TOTAL

pelo

seu

REMUNERAÇÃO TOTAL
(1) REMUNERAÇÃO DIRETA

pagamento fixo que o

funcionário recebe de maneira regular, na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.
(2) INCENTIVOS SALARIAIS

programas desenhados

para recompensar funcionários com bom desempenho e concedidos sob a forma de bônus ou participação nos resultados. (3) REMUNERAÇÃO INDIRETA

que

podem

abranger

seguro

pacotes de benefícios de subsidiados, refeições subsidiadas etc.

vida,

transporte

DEFINIÇÕES DE SALÁRIO
(1) SALÁRIO NOMINAL

aquele que consta na ficha de

registro, na carteira profissional, no contra-cheque e em todos os documentos legais.
(2) SALÁRIO EFETIVO

valor efetivamente recebido pelo

empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS,
IR etc.).
(3) SALÁRIO REAL

representa a quantidade de bens

que o empregado poder adquirir com o dinheiro que recebe, ou seja, corresponde ao poder aquisitivo
MARRAS (2011, p. 78)

Quem quer aumento de salário levanta mão... A mera reposição do valor real em função das perdas pela inflação não significa aumento salarial.
REAJUSTE DO
SALÁRIO
AUMENTO REAL

=

REPOSIÇÃO DA
INFLAÇÃO.

=

AUMENTO DO PODER
AQUISITIVO.

O QUE O SALÁRIO REPRESENTA PARA A
EMPRESA
Para a empresa o salário