Hotel

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  • Publicado : 18 de abril de 2012
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SUMÁRIO

1. Introdução......................................................................................página 03
2. Objetivo….................................................................................... página 04
2.1- Hipóteses.…................................................................................. página 05
3.Empresa.....................…................................................................ página 06
3.1- Missão.........…............................................................................... página 06
3.2- Visão.........….................................................................................. página 06
3.3 - Valores. ......…............................................................................... página 06
3.4 - OHotel........................................................................................... página 06
3.5 - Infra Estrutura............................................................................... página 07
3.6 - Organograma................................................................................ página 08
3.7 - RecursosHumanos...................................................................... página 09
4. Revisão Literária............................................................................página 11
5. Análises de Cargos (c/ anexos)....................................................página 12
6. Avaliação e Classificação dos cargos........................................ página 14
7. PesquisaSalarial............................................................................página 19
8. Estrutura Salarial............................................................................página 20
9. Política Salarial.................................................................................página 21
10. Conclusão...................................................................................... página 23
11.Bibliografia......................................................................................página 25
1. INTRODUÇÃO

Por meio deste trabalho, serão abordados, de forma objetiva, os fatores ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos, Salários e Carreiras nas organizações. Todo conteúdo está baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivências aprendidas na disciplina deAdministração de Recursos Humanos, do Curso Superior de Administração de Empresas, da FMU.
Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, pois vários estudos mostram que o salário sozinho não é considerado fonte de motivação e não garante o comprometimento, mas é a base detodo o processo.
Foi analisado o Plano de Cargos e Salários de uma empresa voltada ao ramo hoteleiro.
Nesta abordagem, além do objetivo acima, poderá ser constatado que as empresas que conduzem de forma estratégica sua política salarial, poderão obter um ganho de produtividade assim como a retenção de seu capital humano, características entendidas como acréscimos de elementos motivadoresorganizacionais.















2. OBJETIVO

Este trabalho tem por objetivo apresentar práticas detalhadas de implantação de planos de cargos, salários e carreiras em empresas, que sejam possíveis, independente dos segmentos e dos portes das empresas, visando apenas a organização e profissionalização destas, para se estruturar e crescer.
O objetivo principal é “Definir osconceitos de um Plano de Cargos, Salários e Carreiras de um Plano já aplicado em uma empresa, assim, identificando erros do mesmo, e propor possíveis melhorias”.
Identificado o objetivo, será discutida a estratégia de como estabelecer este projeto, levando em consideração as principais características da empresa e dos cargos existentes.




















2.1 HIPÓTESES...
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