Desenho De Cargos Do Vendedor

modelo de gestão a ser adotado. Neste projeto serão apresentados o modelo de Gestão de Pessoas (GP) a ser implantado; as políticas de Gestão de Pessoas da empresa; desenho dos fluxos dos processos de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas; o planejamento e estruturação do quadro de pessoal e o desenho do plano de cargos e salários da empresa. II – Caracterização da Empresa A empresa situa-se em um ambiente instável e imprevisível, atuando de acordo com as legislações…

preceitos éticos e legais. 2) Dentro dos tipos tradicionais de organização, qual o modelo de estrutura empregado? A empresa usa o modelo de estrutura de organização linear. 3) Qual o desenho departamental utilizado ? 4) O tipo de liderança praticado? A empresa pratica o tipo de liderança emergente. 5) O desenho de cargos e tarefas. Empresa de grande porte: 1) Apresentação da Empresa definindo sua missão, visão e valores. Missão: Criar vínculos…

ANÁLISE DE CARGO DE VENDEDOR DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Sorocaba 2012 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO DE VENDEDOR DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Trabalho para avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Administração de Empresas da Unip. Orientadora: Sorocaba 2012 INTRODUÇÃO Hoje, os cargos exigem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares que se adaptam fácil ao ambiente. O…

Sumário INTRODUÇÃO .............................................................................................................................................1 Gestão por competências e Descrição de Cargos .......................................................................................2 Modelos de Competências .............................................................................................................................5 Construindo Modelos por “Descoberta” ...........

ATIVIDADE 02 – PLANO DE CARGOS E CARREIRA 1. Definição da estrutura para a descrição dos cargos Para definir a estrutura para a descrição dos cargos da Lumilife, foi utilizado o método do questionário. Segue abaixo o modelo, que foi preenchido pelos próprios funcionários: QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS Cargo: _________________________________ PARTE A – Descrição do Cargo 1. Liste as suas tarefas diárias, informando como elas devem ser feitas e com qual…

desenvolvimento de projetos, analise comercial, gestão de pessoas, desenho de planos de ação. Perfil próativo, empreendedor e ambicioso. Mais de 500 horas em cursos extracurriculares. Busca constante por desavios e novos conhecimentos. Experiência Profissional : Votorantim Cimentos S/A (Mai/12 – Dez/13) – Uma das dez maiores empresas globais de cimento, concreto e argamassas. Cargo: 06/2013 – 12/2013 Analista Comercial – SUL 03/2013 –…

esteja ou não construindo. Formas de atendimento - Direto no balcão: o cliente vai até a loja e adquire o que necessita. - Telefone: através de uma ligação o cliente solicita ao vendedor o produto desejado e a empresa faz a emprega - E-mail: o cliente envia um e-mail com a descrição dos produtos almejado os vendedores os separam e passa para os entregadores fazer a entrega. Formas de pagamentos: - Direto no Caixa: o cliente vai até a loja e faz o seu pagamento no caixa podendo ser…

análise de um currículo é a escolaridade e cursos que iram complementar as suas atividades da sua futura vaga. Teste de seleção Nos dias atuais, para se preencher uma vaga, são necessárias pessoas bem qualificadas e especializadas para ocupar cada cargo, não basta simplesmente à pessoa querer trabalhar, sendo que ela não tem conhecimento para exercer aquela função. Por isso, é necessário que o candidato passe por testes para verificar o seu conhecimento sobre o que ele irá exercer…

DANIELE CALI NEVES ESTUDO SOBRE O TREINAMENTO E A PRODUTIVIDADE DOS VENDEDORES DO COMÉRCIO DE PORTO ALEGRE Projeto de pesquisa apresentado para aprovação do curso de Graduação de Administração, da Faculdade Ipametodista. Professora Orientadora: Inaê Macedo Porto Alegre, 2010 LISTA DE FIGURAS Figura 01: Níveis Estratégicos Fonte:…

..................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 5 1. O PROCESSO E A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO................................................................................................................ 5 2. O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................... 11 3. A LEGISLAÇÃO E PRÁTICA