Convenções Da Oit

2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 7 2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 8 2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 8 2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Visando analisar os resultados da implantação do Trabalho Descente no Brasil, veremos neste trabalho as definições básicas da OIT, suas Convenções de base e seus Objetivos Estratégicos, quais os efeitos de

7 REFERÊNCIAS............................................................................................................8 INTRODUÇÃO Trabalho Decente é a idéia de um trabalho digno proposta pela Organização Internacional do Trabalho – OIT, que vem evoluindo desde que o Brasil tomou como prioridade o tema. O Trabalho Decente é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o…

considerados decentes, segundo a resolução OIT. 3. Avalie, com base em diversas leituras se a promoção de trabalho decente é viável para as empresas. 4. Mostre qual é o papel do Administrador na promoção do trabalho decente; 5. Analise os textos encontrados e mostre (provando com exemplos (argumentos)), se há coesão, se há coerência, se há clareza no texto escrito e se há objetividade. O conceito de Trabalho Decente foi introduzido pela OIT, em 1999, e…

teoria da administração. Discriminação no trabalho e direitos humanos A proibição da discriminação e a promoção da igualdade são conceitos básicos subjacentes à normativa internacional dos direitos humanos. A organização Internacional do Trabalho (OIT) em sua convenção nº 111 considera discriminação “toda distinção, exclusão ou preferência que tenha por fim alterar a igualdade de oportunidade ou tratamento em matéria de emprego ou profissão”. Discriminação de raça A convenção…

francesa serviu de modelo ao Decreto Legislativo n. 21.761, assinado por GETÚLIO VARGAS em 23 de agosto de 1932. E as Cartas Magnas do México (1917) e da Alemanha (1919) deram hierarquia constitucional às convenções coletivas. Hoje são comuns, tanto na Europa, como em nosso país, as convenções de categoria, ou indústria, abrangendo as empresas e trabalhadores representados pelas associações convenentes. Essa representação nem sempre alcança os não-associados, sendo previstos, no entanto,…

em condições degradantes, com extensas jornadas, sob coerção, violência, ameaça ou dívida fraudulenta. Os últimos dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), de 2012, apontam que quase 21 milhões de crianças e adultos estão presos em regimes de escravidão em todo o mundo. O maior número de trabalhadores forçados, segundo a OIT, está na Ásia e região do Pacífico, com 11,7 milhões de pessoas nessas condições. No último dia 23 de outubro, Sandra Miranda, de Brasília, recebeu…

gravídico-puerperal (Convenções n. 3, 103 e 183 da OIT) e, de outro, impõe restrições ao trabalho da mulher, em geral, proibindo-lhe atividades insalubres, perigosas e penosas, onde se inclui o trabalho noturno nas indústrias (Convenções n. 4, 41 e 89 da OIT), em regime de horas extras e com pesos. O segundo perfil caracteriza-se pela necessidade de se atribuir às mulheres igualdade de remuneração, de oportunidade e de tratamento com os homens no trabalho (Convenções n. 100 e 111 da…

TRABALHO DECENTE 3 1.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4 1.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 5 1.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 5 1.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 6 1.7 BIBLIOGRAFIA 7 1.1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em 1999, sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter um trabalho…

A SA 8000 é uma norma internacional de avaliação da responsabilidade social para empresas fornecedoras e vendedoras, baseada em convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e em outras convenções das Nações Unidas (ONU). Foi desenvolvida em outubro de 1997 pelo Órgão de Credenciamento do Conselho de Prioridades Econômicas (CEPAA), ligada a ONU, reunindo ONG, empresas e sindicatos. A norma é considerada como a mais propícia para aplicação global de processos de…

francesa serviu de modelo ao Decreto Legislativo n. 21.761, assinado por GETÚLIO VARGAS em 23 de agosto de 1932. E as Cartas Magnas do México (1917) e da Alemanha (1919) deram hierarquia constitucional às convenções coletivas. Hoje são comuns, tanto na Europa, como em nosso país, as convenções de categoria, ou indústria, abrangendo as empresas e trabalhadores representados pelas associações convenentes. Essa representação nem sempre alcança os não-associados, sendo previstos, no…