Conhecimento Mudanças Organização Indivíduo E Adaptação

RESUMO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL GRUPO D O desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo característico que se refere à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol da mesma. O desenvolvimento organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas

Logos = estudo, conhecimento, ciência, razão. Etimologicamente a Psicologia é o “estudo da alma.” - Objeto da Psicologia: o comportamento humano e os fenômenos psicológicos. - Conceito de Psicologia: ciência que estuda o comportamento humano, os fenômenos psicológicos e os seus processos mentais (sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência, etc.). 1.1 - O PAPEL DA PSICOLOGIA ► investigar as modificações que ocorrem nos processos/relações entre indivíduo/ mundo (cognitivos

palavra húngara (koczi) e dentro do universo administrativo, um profissional assim denominado tem a tarefa, basicamente, ajudar o indivíduo a resolver seus problemas e a transformar o que aprendeu em resultados positivos para si e para sua equipe a qual lidera, gerando assim um aumento de aprendizagem coletivo dentro da empresa. Na visão de Yoshida (2007), com as grandes mudanças da Sociedade as empresas são forçadas pela necessidade de competir e de sobreviver num mercado dinâmico,…

idealista. Papel da integração da sociedade, busca pela coesão social e conservação social. - Sociedade como um organismo independente, pois não é possível compreender as partes, mas sim a organização como um todo (influência de Durkheim). Parte da sociedade para o indivíduo (diferente de Malinowski que parte do indivíduo para compreender a sociedade). - Estrutura social → cada sociedade com sua própria estrutura: cientificismo analítico e empiria (relações sociais como uma estrutura). -…

ABORDAGENS DE ADAPTAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES O Conceito de Processo de Adaptações das Organizações Após revisão dos numerosos ‘modelos de processo’ que têm sido propostos na literatura de administração estratégica indica que o termo ‘processo’ vem sendo usado sob diferentes perspectivas. A primeira sugestão para o estudo do processo estratégico é reduzir a confusão da literatura, para os autores Van De Vem e Aldrich três significados são frequentemente utilizados. a) Lógica da relação casual

estilos de pensamento raramente acompanham essa complexidade. Estamos novamente diante de mudanças, e então, é relevante a colocação de Toffler (1995) quando diz que “começar o processo de reconstrução de uma civilização para o Século XXI é uma responsabilidade daqueles que têm uma missão especial - a de criar bases sólidas: culturais, políticas, econômicas e sociais para nós e para as gerações futuras”. Toda mudança implica em renovação cultural. Para a empresa, representa vivenciar…

ligado à mudança, tanto estrutural, quanto comportamental. Essas mudanças envolvem, além dos conceitos de organização, a cultura, o comportamento e o bom relacionamento dos membros com a organização. Consideramos que o DO, é aplicado quando a mudança é intencional e planejada anteriormente, e seus resultados são obtidos e percebidos a longo prazo. Essa mudança começa quando há necessidades em algumas partes da organização, gerando forças, que se classificam em: exógenas (externas à…

inteligência do indivíduo, como adaptação a situações novas, portanto, está relacionada com a complexidade desta interação do indivíduo com o meio. Em outras palavras, quanto mais complexa for esta interação, mais inteligente será o indivíduo. 3. Também conhecido como sujeito epistêmico e o sujeito do conhecimento, é o resultado de uma construção a partir da ação do próprio sujeito que conhece e que constrói o seu conhecimento atuando sobre o objeto de conhecimento. Segundo Piaget o…

organizacional e suas falhas, a forma de gestão utilizada com prós e contras e a ética na organização – postura profissional. DESENVOLVIMENTO A empresa pesquisada para a elaboração deste portfólio é a Fatec Taubaté (Faculdade de Tecnologia), nova unidade do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Sousa – CEETEPS, autarquia do Governo do Estado de São Paulo. Os objetivos da organização focam em atender, antecipar-se às demandas sociais e do…

Bibliografia------------------------------------------------------------------10 Resumo Um diagnóstico organizacional permite investigar como a organização se comporta a partir de seus pressupostos básicos. Além disso, é interessante perceber como as instituições se organizam e planejam o seu negócio. Este trabalho nos possibilitou conhecer o cenário da Advocacia e Consultoria , analisar na prática toda a organização e verificar se a mesma se encontra estruturada estrategicamente…