Conforme Dutra 2008 P 63 O Que é Planejamento

SUSTAINABLE SUPPLY CHAIN IN THE PUBLIC SECTOR Renard Pereira Martins Mestrado em Administração pela Universidade do Sul de Santa Catarina Endereço: Av Paraguai esq. c Rua Uxiramas, s/n, Setor Simba, CEP: 77824-838, Araguaina, TO, Brasil Telefone: (63) 2112-2206 E-mail: renard@uft.edu.br Vinicius Dezem Mestrado em Administração pela Universidade do Sul de Santa Catarina Endereço: Rua Trajano, 199, Centro, CEP: 88010-010, Florianópolis, SC,Brasil Telefone: (48) 3279-1932 E-mail:…

gestão por competências, escolhem-se os modelos de McClelland (1980), Durand (1999), Gramigna (2007), Dutra (2001), Fleury e Fleury (2001) e Ienaga (1998) por serem os mais citados nos ambientes acadêmicos e por serem os mais comuns de aplicação nas organizações. No campo da avaliação de programas organizacionais discorre-se, aqui, sobre os modelos de Donald Kirkpatrick (1998) e Jack Phillips (2008), e elege-se estes modelos como norteadores da pesquisa de campo, pois acredita-se que a…

estudados, de forma tal que seja possvel identificar controvrsias entre diferentes autores, identificar abordagens tericas relevantes para o estudo de fenmeno e, se possvel, optar por uma abordagem terica capaz de fundamentar o trabalho (GIL, 2009, p. 63). Neste sentido, a pesquisa implicou na busca por vrias referncias bibliogrficas, obtendo de cada autor a informao possvel sobre a gesto de pessoas na rea pblica, uma vez que tal assunto possui uma literatura escassa. Estas informaes so…

estudados, de forma tal que seja possível identificar controvérsias entre diferentes autores, identificar abordagens teóricas relevantes para o estudo de fenômeno e, se possível, optar por uma abordagem teórica capaz de fundamentar o trabalho” (GIL, 2009, p. 63). Neste sentido, a pesquisa implicou na busca por várias referências bibliográficas, obtendo de cada autor a informação possível sobre a gestão de pessoas na área pública, uma vez que tal assunto possui uma literatura escassa.…

Boundaryless Careers in the Personal Management of Professional Transition: a Study of Former Employees of a Privatized Institution Elza Fátima Rosa Veloso * E-mail: elzafr@usp.br Fundação Instituto de Administração - FIA São Paulo, SP, Brasil. Joel Souza Dutra E-mail: jdutra@usp.br Universidade de São Paulo – FEA/USP São Paulo, SP, Brasil. * Endereço: Elza Fátima Rosa Veloso Rua Cayowaá, 1366, apto. 103, Perdizes, São Paulo/SP, 05018-001. Copyright © 2011 RAC. Todos os…

Bonatto, 404, Cruzeiro do Sul, Joaçaba, Santa Catarina; inesgemelli@hotmail.com ** Doutora em Engenharia de Produção e Sistemas; pós-doutora em Administração Pública e Governo pela Fundação Getulio Vargas, São Paulo. * RACE, Unoesc, v. 9, n. 1-2, p. 153-180, jan./dez. 2010 153 Inês Maria Picoli Gemelli, Eliane Salete Filippim nistração pública, histórico e tendências da gestão de pessoas, dos problemas, pressupostos, desafios e o que engloba a gestão de pessoas na área…

Instituto de Ensino e Pesquisa Objetivo - IEPO Aluna: Jaqueline Ferreira da Silva Disciplina: Gestão de Recursos Humanos “GRH1” Prof° : Maria Duarte Atividades 1º Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa; II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em quantidades e qualidades adequadas para

.............................................................. pg 49 Figura 12 Polímeros............................................................................................pg 57 18 LISTA DE GRÁFICOS E TABELAS Volume de vendas ano 2008.......................................................................pg 47 Quadro comparativo impostos por regime tributação..................................pg 47 Despesas mensais..................................................................

de trabalho, que por sua vez predominam os cargos nas empresas. Um exemplo prático é o fundador do Facebook, o empresário norte americano Mark Elliot Zuckber com 34 anos, pertencente à geração Y. 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Para Robbins (2009, p. 6) “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que os façam realizar cada vez melhor as tarefas estabelecidas. OBJETIVO GERAL De acordo com Gonsalves (2003, p.56) objetivo é o que você pretende atingir com a sua pesquisa e não o que você vai fazer para atingí-lo. Desta maneira, o objetivo desse estudo é: observar a implementação da área de Recursos Humanos com foco na Gestão…