Conclusão Do Palografico

pela Unimarco e Mestrando em Psicologia da Saúde na Umesp. Tem experiência na ár ea da avaliação psicológica e clínica. Atualmente trabalha no Departamento de Pesquisa do Grupo Vetor, atua em consultório particular e ministra cursos de Palográfico e Elaboração de Laudos. 1 – Quais são suas primeiras experiências profissionais como psicólogo? Comecei a atuar como estagiário de psicologia desde o 3° semestre da graduação, visto que era que a universidade não autorizava estagiar antes

inscrição no CRP Modelos de Relatórios Independentemente também, da finalidade a que se destina, o Relatório Psicológico deve conter, no mínimo, 3 (três) etapas: Introdução, Descrição e Conclusão, além do Cabeçalho. 1. – Cabeçalho 2. – Introdução ou Histórico 3. – Descrição ou Desenvolvimento 4. – Conclusão Modelos de Cabeçalho Modelo I RELATÓRIO PSICOLÓGICO Autor (Relator) Nome do Psicólogo CRP : Nº 0000 Interessado: Nome do Avaliado Assunto: Resultado de…

.... 06 3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08 4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09 5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO .......................... 11 6 - CONCLUSÃO ...................................................................................................... 12 REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 13 INTRODUÇÃO

pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão,…

de laudos. Foram encontrados 67 laudos, tanto em 2002 quanto em 2007, o que evidenciou problemas na guarda. Analisaram-se os 67 laudos de 2007, sendo indicados vários problemas na estrutura (inexistência de identificação do psicólogo; em vez da conclusão, foi identificado parecer final; não foi expresso o local de realização dos exames) e no preenchimento dos laudos (uso excessivo de abreviações na escrita; incorreções na denominação dos instrumentos; ausência dos resultados e não…

SALVADOR-BA 2013.1 Sumário Introdução 03 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial Através de Questionário 06 Entrevista 07 Plano de Ação 10 Conclusão 13 Bibliografia 14 Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-a-dia até mesmo dentro de uma ONG, retrata a evolução e o desenvolvimento que este…

Grubert Rojas BRASÍLIA/20 DE ABRIL/ 2013 SÚMARIO: Introdução: …………………………............................pagina:2 Desenvolvimento:……………………………………...pagina:3ª10 Conclusão:……………………………………………..pagina: 11 Bibliografia:…………………………………………...pagina :12 Introdução Neste trabalho, onde o foco é a gestão de pessoas nas organizações,…

de psicólogos 25 4. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 28 4.1. Visão dos recrutadores sobre os testes 28 4.2. revisitando chiavenato e o exemplo da sociedade paulista. 33 4.3. Os problemas mais graves de uma formação profissional deficiente 35 5. CONCLUSÃo 40 Introdução Sabemos que hoje em dia, a avaliação psicológica é uma das atividades mais em voga, principalmente pelo grande foco no comportamento humano. Esta área da psicologia consiste em coletar…

........................... 45 6.3.1 – Altos Cargos Administrativos ............................................................. 45 6.3.2 – Vigilantes e outros cargos semelhantes............................................. 46 6.3.3 – O Teste Palográfico............................................................................ 47 6.4 – Jornada de Trabalho................................................................................. 48 6.5 – Motivação na Organização ........................

Beck (BDI – II) 60 5.4.3.12. Teste de Wartegg 60 5.4.3.13. Teste de Apercepção Temática (TAT) 61 5.4.3.14. Teste de Apercepção Infantil (CAT – A) 61 5.4.3.15. Teste de Apercepção Infantil (CAT – H) 62 5.4.3.16. Teste Palográfico 63 5.4.3.17. Testa da casa-pessoa-árvore (HTP) 64 5.4.3.18. Teste de Rorschach 64 6. Etapas do processo diagnóstico infantil 65 7. Perícia Psicológica Forense 66 8. Elaboração de laudo…