Conclusão Do Palografico

das pessoas se distingue em vários aspectos, cada qual com seu desejo e ambição em busca de um futuro melhor. ← Portanto veremos: 1) Introdução 2) Perfil Individual 3) Curriculum Atual 4) Curriculum do Futuro 5) Conclusão ← Identificação das alunas: a) Alessandra Gisele Ramos Scárdua b) Gisele Cristina Pedrozo de Oliveira c) Marli Conceição Gomes d) Priscila Pratero Coladetti e) Priscila Quintiliano Ricci “Dos Milagres... O milagre

dos fundamentos teórico-filosóficos que os sustentam. Independentemente também, da finalidade a que se destina, o Relatório Psicológico deve conter, no mínimo, 5 (cinco) itens: 1. Identificação 2. Descrição da demanda 3. Procedimento 4. Análise 5. Conclusão RELATÓRIO PSICOLÓGICO: INTRODUÇÃO É a parte superior da primeira parte do Relatório Psicológico com a finalidade de identificar: •O interessado – QUEM solicita o Relatório Psicológico (quem é o cliente); •O autor/relator – quem…

eficiência. Em seu desempenho o candidato dito acima nos provou que é pontual, tem persuasão com colegas de trabalho entre outras qualidades, competências pessoais para atender ao cargo oferecido. 5 SELEÇÃO DE PESSOAS 1- Chegamos uma conclusão que por sermos uma empresa especializada em recrutamento de seleção utilizaram um método muito eficácia para descobri uma falha no candidato que ate então era o ideal para o cargo. Concluímos que a diretoria deve admiti-lo, pois esse…

estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a apreciação do direto e…

estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a apreciação do direto e…

estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a apreciação do direto e…

Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas têm necessidade de atrair para o seu quadro de pessoal o melhor profissional, aquele mais preparado e qualificado para ocupar um cargo em sua organização. Para tanto, é fundamental ter…

Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas têm necessidade de atrair para o seu quadro de pessoal o melhor profissional, aquele mais preparado e qualificado para ocupar um cargo em sua organização. Para tanto, é fundamental ter…

FERNANDA GONÇALVES DE LARA ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO I: RELATOS DAS OBSERVAÇÕES CANOAS, 2014 FERNANDA GONÇALVES DE LARA ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO I: RELATOS DAS OBSERVAÇÕES Trabalho de conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado Básico I, do curso de Psicologia do Centro Universitário La Salle – Unilasalle. Orientação: Profª Lúcia Rech Godinho CANOAS, 2014 FERNANDA GONÇALVES DE LARA ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO I: RELATOS DAS OBSERVAÇÕES Aprovado pelo avaliador…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.1.1 RECRUTAMENTO 4 2.1.1.1 TÉCNICA DE SELEÇÃO 4 2.1.1.1.1 CONTRATO DE TRABALHO 5 3 GERENCIAMENTO DE INTEGRAÇÃO 7 3.1 TREINAMENTO INICIAL 7 3.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO A MD Construtora S/A atua 20 anos no mercado no ramo de Construção Civil, composta por 250 funcionários, nossa estrutura é orgânica. Temos como aspecto primordial foco na disciplina organizacional…