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RELATÓRIO PSICOLÓGICO

RELATÓRIO PSICOLÓGICO
Conceito e finalidade do Relatório Psicológico O Relatório Psicológico é uma apresentação descritiva e/ou interpretativa acerca de situações ou estados psicológicos e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de Avaliação Psicológica.
Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos eanalisados à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, escuta, intervenção verbal etc.), consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico, adotado pelo psicólogo.

RELATÓRIO PSICOLÓGICO
Estrutura (Resolução CFP nº 007/2003) Independentemente das finalidades a que se destina, o Relatório Psicológico é uma peça de natureza e valor científicos,devendo conter narrativa detalhada e didática, com clareza, precisão e harmonia, tornando-se acessível e compreensível ao destinatário.
Os termos técnicos devem, portanto, estar acompanhados das explicações e/ou conceituação retiradas dos fundamentos teórico-filosóficos que os sustentam. Independentemente também, da finalidade a que se destina, o Relatório Psicológico deve conter, no mínimo, 5(cinco) itens: 1. Identificação 2. Descrição da demanda 3. Procedimento 4. Análise 5. Conclusão

RELATÓRIO PSICOLÓGICO: INTRODUÇÃO
É a parte superior da primeira parte do Relatório Psicológico com a finalidade de identificar: •O interessado – QUEM solicita o Relatório Psicológico (quem é o cliente); •O autor/relator – quem elabora o Relatório Psicológico; • O assunto/finalidade – qual arazão/finalidade do Relatório Psicológico.

RELATÓRIO PSICOLÓGICO DESCRIÇÃO DA DEMANDA
Esta parte é destinada à narração das informações referentes à problemática apresentada e dos motivos, razões e expectativas que produziram o pedido do documento. Nesta parte, deve-se apresentar a análise que se faz da demanda de forma a justificar o procedimento adotado.

Demanda
• Selecionar gestor de áreacapaz de: planejar, orientar, dirigir e controlar toda a área comercial ou de vendas de sua organização. • Precisa ter habilidade para negociação, raciocinar rapidamente e atuar sob pressão constante.

RELATÓRIO PSICOLÓGICO DESCRIÇÃO PROCEDIMENTO
Esta parte é destinada descrição das técnicas e instrumentos que fundamentaram seu relatório. Exemplo: entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos,observação, intervenção verbal, testes situacionais, etc.

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
•Nome: NOME DO CANDIDATO Cargo: NOME DO CARGO Idade: 34 anos RG: 0xxxxx CPF: XXXX Sexo: ( )M ( x)F •Estado Civil: Solteira Escolaridade: 3º grau incompleto (Administração – cursando). •Informe: De acordo com a resolução n.º 002/87 de 15 de agosto de 1987 do Conselho Federal de Psicologia (CFP) o presentedocumento é de caráter confidencial ao solicitante e quem o receber tem a responsabilidade de preservar o sigilo das informações neste presentes. •Documento: Relatório de Avaliação Psicológica Autora: Denise Machado CRP 03/XXX •Solicitante: EMPRESA X Finalidade: Avaliação Psicológica para o cargo de Coordenadora Comercial. •DEMANDA: realizar avaliação comparativa do perfil do candidatoparticipante de processo seletivo em relação ao exigido pelo cargo em questão. Para tanto se utilizou o escopo técnico científico da psicologia. •PROCEDIMENTO: A avaliação psicológica consistiu na aplicação de instrumentos psicológicos (Palográfico, Zulliger, D2 – Atenção Concentrada, TIG – Raciocínio Não Verbal, TSP: Julgamentos, Números), Técnicas psicológicas (dinâmica de grupo e entrevista individual) etestes de conhecimento específico (português e matemática).

ANÁLISE
É a parte do documento na qual o psicólogo faz uma exposição descritiva de forma metódica, objetiva e fiel dos dados colhidos e das situações vividas relacionados à demanda em sua complexidade.
"O processo de avaliação psicológica deve considerar que os objetos deste procedimento (as questões de ordem psicológica) têm...
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