Conclusão Do Palografico

ambiental Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Trabalho intediciplinar individual]. Ipatinga MG 2014 Sumario 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMETO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores…

--------------------------------------------------------------------- 04 2.1 – Estudo de caso ---------------------------------------------------------------------------- 05 2.1.1 – Avaliação Neuropsicológica --------------------------------------------------------- 06 3 – CONCLUSÃO -------------------------------------------------------------------------------- 07 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ---------------------------------------------------- 08 1 -…

expectativas ocupará a vaga. 6. Quais são os testes psicológicos e de conhecimento específico que a empresa aplica? Os testes de conhecimento específico são; uma prova com perguntas sobre a atividade exercida pelo cargo e os testes psicológicos são; palográfico; atenção concentrada; grafologia, QUATI. 7. Como é o convívio social de seus funcionários e como você analisa o comportamento dos candidatos na hora da entrevista? Nossa empresa tem uma cartilha de boas maneiras (ética…

personalidade prospectivos e outros que não são claramente apresentados ao candidato como tais. A primeira seção é um detalhamento do teste PMK, que começou a ser aplicado em concursos públicos. Segue-se um capítulo sobre o também conhecido exame palográfico. Fecham o capítulo alguns testes também utilizados em concursos. Estes 3 capítulos formam a base do Manual. Neles são apresentados com detalhamentos, exemplos e figuras os principais testes psicotécnicos aplicados no Brasil.…

utilizados..............................................................................................84 Tabela 12 – Utilização de Testes Projetivos por Família de Cargos...........................................................84 Tabela 13 – Palográfico associado à Grafoanálise.......................................................................................85 Tabela 14 – Ano de início da utilização da análise grafológica na…

INTRODUÇÃO......................................................................................... PAGEREF _Toc172266842 \h 32 DESENVOLVIMENTO............................................................................... PAGEREF _Toc172266843 \h 44 CONCLUSÃO...........................................................................................8REFERÊNCIAS..............................................................................................9 INTRODUÇÃOA Administração…

pré-selecionados. A etapa de seleção é composta das seguintes fases: - Confecção e aplicação de provas/avaliações escritas; - Entrevistas; - Aplicação de dinâmica de grupo (Dependendo do Caso) - Emissão de laudo técnico e/ou psicológico IFP, QUATI, PALOGRÁFICO, PFISTER, HTP, GRAFOLÓGICO e DISC (variando cargo a cargo e quando necessário); - Encaminhamento para processo de admissão Temos como orientação em nosso modelo administrativo o foco nas competências e habilidades que se…

essenciais para a realização da avaliação psicológica. Já no que se relaciona aos inventários de personalidade, Piotrowski (2000) realizou um estudo a fim de verificar a popularidade dos Inventários de Avaliação da Personalidade e chegou à conclusão de que eles estão entre os mais utilizados na avaliação da personalidade, pois podem oferecer dados importantes para a prática clínica. Tal estudo pode ser complementado pelo de Meehl (2000), que afirma que os testes de…

o recurso administrativo e a aprovação posterior 4.Sobre o laudo do teste não fundamentado a possibilidade de recurso e ainda sua aprovação pelo conselho federal de psicologia 5.Aspectos legais dos testes psicotécnicos em concursos públicos 6. Conclusão. 1. INTRODUÇÃO Um dos principais temas debatidos pelo judiciário nos últimos anos são os testes psicotécnicos em concursos públicos; Observa-se ainda que não há uma jurisprudência majoritária que oriente as decisões tomadas em…

3.5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA_____________________________ 3.6 METODOLOGIA ________________________________________ 3.7 CRONOGRAMA _________________________________________ 3.8 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS __________________ 3.9 CONCLUSÃO __________________________________________ 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ___________________________________ REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ______________________________ APÊNDICE A _______________________________________________…