Conclusão Do Palografico

413132 RENATA DA SILVA E SILVA RA: 7928699702 TATIANA PAULA DA SILVA RA: 7928697759 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp, Conclusão da disciplina de Técnicas administrativas de pessoas. Sobre orientação da Tutora à distância. Mônica Sataloni GOIÂNIA, 21 DE ABRIL DE 2014 Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o conceito de gestão de…

pouco mais esse medo. Uma examinada, no psicotécnico, achou que a perfeição do desenho seria considerada, daí reforçou e retocou todos os desenhos. Seu H-T-P ficou bizarro, e adquiriu uma outra conotação. Esse fato junto à mesma atitude no Teste Palográfico de reforçar os traços (palos), quando da contagem dos mesmos, contribuíram para a sua não indicação. Num concurso público bastante concorrido, uma candidata à vaga de Agente de investigação (função fictícia para dificultar…

os vestiário que elas usam esta machado parece que esta sujo sempre e funcionarias que não pentear o cabelo. E a segurança a loja é muito fechado não tem para onde ir se pegar fogo na loja não tem extintor.É muito precário a segurança. Conclusão: Os textos apresentados percebemos que a empresa que estamos avaliando ela não está adquirindo as mudanças da tecnologia. Para termos um funcionário motivado precisamos criar benefícios e incentivos para que ele não procure o…

...................... 3. Diagnóstico dos Principais Problemas e Sugestões para Melhoria.............................. 4. Atividades Realizadas ................................................................................................. 5. Conclusão...................................................................................................................... Referências…

Psicólogo em Organizações e no Trabalho, de Zanelli (2004) contribui para o conhecimento dos focos de trabalho dos psicólogos organizacionais, na perspectiva histórica da construção de campos e sub-campos de atuação relevantes. O capítulo apresenta uma conclusão apropriada para se ter um enfoque contextualizado não apenas das demandas apresentadas ao psicólogo organizacional, mas igualmente do aproveitamento de suas práticas, que têm sido modificadas com o tempo, através da incorporação…

teórico-filosóficos que os sustentam. Independentemente também, da finalidade a que se destina, o Relatório Psicológico deve conter, no mínimo, 3 (três) etapas: Introdução, Descrição e Conclusão, além do Cabeçalho. 1. – Cabeçalho 2. – Introdução ou Histórico 3. – Descrição ou Desenvolvimento 4. – Conclusão 3.3.1 – Cabeçalho É a parte superior da primeira parte do Relatório Psicológico com a finalidade de identificar: O Autor/Relator – quem elabora o Relatório…

- TESTE NÃO VERBAL DE INTELIGÊNCIA. 60 G38 - TESTE NÃO VERBAL DE INTELIGÊNCIA. 61 O DESENVOLVIMENTO DO COMPORTAMENTO DA CRIANÇA NO PRIMEIRO ANO DE VIDA: PADRONIZAÇÃO DE UMA ESCALA PARA AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO. 62 ZULLIGER. 62 PALOGRÁFICO - TESTE PALOGRÁFICO NA AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE. 63 TESTE DAS LINHAS TESTE DAS LINHAS (ATENÇÃO/PERCEPÇÃO VISUAL DE ORIENTAÇÃO). 63 L.A.B.E.L.- LISTA DE ADJETIVOS BIPOLARES E EM ESCALA DE LIKERT. 63 PFISTER- O TESTE DAS PIRÂMIDES COLORIDAS DE…

Um destaque deve ser dado para o trabalho de Almeida, Prieto, Muñiz e Bartram (1998), que fizeram um estudo interessante a respeito do uso dos testes em alguns países – Portugal, Espanha e Ibero-Americanos (dentre eles o Brasil) – e chegaram à conclusão de que os problemas mais freqüentes na prática dos testes são: xerocar material de testes; usar testes inadequados para algumas situações; não estar em sintonia com as modificações da área; avaliações incorretas; não usar folhas de…

informática. Após analisar esses fatores, estudamos o desempenho dos candidatos em dinâmicas de grupo e testes psicológicos. 4. A empresa utiliza de testes psicológicos no processo de seleção dos candidatos? Quais? Sim. Utilizamos os testes: Palográfico; Atenção Concentrada; QUATI; Grafológico; e Testes de Conhecimentos Específicos. 5. Qual é o Modelo Comportamental que a empresa adota e como é feita a análise de comportamento dos candidatos que participam do processo seletivo? A…

psicólogo. MS – Ministério da Saúde. Acidentes de Transito. Disponível em: http://portalsaude.saude.gov.br/portalsaude/index.html Acesso: 08/04/2013 ás 17h00. RAVAGNANI, N, A. O Uso de Álcool e a Direção Veicular. 2010. Trabalho de Conclusão do Curso de Especialização em Psicologia do Trânsito. Centro Universitário “Dr. Edmundo Ulson” – UNAR, Araras, 2010. Disponível em:…