gestão
4962 palavras
20 páginas
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSFRANCIVALDA DAYSE SILVA RIBEIRO RA: 7986733329
IVANIR MOURA DOS SANTOS LIMA RA: 413132
RENATA DA SILVA E SILVA RA: 7928699702
TATIANA PAULA DA SILVA RA: 7928697759
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE PESSOAS
TUTORA À DISTÂNCIA
MÔNICA SATALONI
GOIÂNIA,21 DE ABRIL DE 2014
FRANCIVALDA DAYSE SILVA RIBEIRO RA:7986733329
IVANIR MOURA DOS SANTOS LIMA RA: 413132
RENATA DA SILVA E SILVA RA: 7928699702
TATIANA PAULA DA SILVA RA: 7928697759
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE PESSOAS
Trabalho apresentado a Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp, Conclusão da disciplina de Técnicas administrativas de pessoas. Sobre orientação da Tutora à distância. Mônica Sataloni
GOIÂNIA, 21 DE ABRIL DE 2014
Sumário
Introdução 03 Desenvolvimento 04
Definindo o conceito de gestão de Pessoas 04
Relatório Tempos Modernos 05
Pesquisa Empresarial Através de Questionário 06
Formulário de Pesquisa Empresarial 06
Entrevista 07
Elaborando um Plano de Ação 09
Vamos Fazer um Diagnóstico do Ambiente de Trabalho 10
Ingredientes das Organizações 11
Até que Ponto a Equipe está Motivada 12
Plano de Ação 14
Conclusão 18
Bibliografia 19
Introdução
É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-a-dia até mesmo dentro de uma ONG, retrata a evolução e o desenvolvimento que este conceito sofreu ao longo do tempo.
Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente comprovados e explicitados, mas há anos atrás pessoas eram apenas indivíduos que produziam dentro das empresas.
O ambiente globalizado propicia um fluxo muito maior e mais intenso de informações, o que aumenta a relevância de gerenciar pessoas de maneira efetiva. Entende-se que o grande diferencial dentro das organizações não é mais a tecnologia ou o