Competencias Gerente Rh

Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5)…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS RECIFE/2013 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, como nota total da avalição referente ao 2º GQ . RECIFE/2013 Se o momento atual no mundo

registros, documentações, avaliação de melhores práticas e difusão de aprendizados Apoio ao gestor do projeto no acompanhamento e avaliação do projeto Avaliar e gerir o portfólio de projetos e a sua governança Realizar a interlocução entre os gerentes de projetos e a alta administração Integração dos múltiplos projetos e gestores de projetos, consolidando suas informações Escritório de Processos • • • • • • • Treinamento e desenvolvimento de pessoal nas…

PLANEJAR PLANEJAMENTO DE RH O planejamento de RH nada mais é do que um processo de decisão no que tange os recursos humanos da organização, objetivando o atingimento dos objetivos organizacionais dentro de um período pré-estabelecidos, ou seja, é a antecipação da necessidade de força de trabalho, como também quais os talentos humanos necessários para realização de uma ação organizacional futura. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Existem diversos modelos de planejamento de RH que…

Company como um dos 10 líderes mais inovadores e criativos, e nomeado a pessoa mais influente em RH pela HR Magazine por três anos No capítulo primeiro do livro “Os Campeões de Recurso Humanos”, intitulado de “O novo desafio para a competitividade: recursos humanos”, Dave Ulrich, autor da obra, fala que a capacidade de organização tornou-se fonte de competitividade e que os gerentes e profissionais de RH devem defender a capacidade de organização, mas para isso é necessário que surja…

de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mais os que melhor respondem às mudanças” “Charles Darwin” RESUMO Dos antigos departamentos de pessoal, vieram os atuais profissionais de recursos humanos. Na gestão organizacional o Rh, é composto pelos colaboradores responsáveis pela admissão, acompanhamento e demissão dos funcionários da empresa. Mais será por que o departamento de recursos Humanos é tão importante? O departamento de recursos Humanos funciona como um…

cultural, implantacao de sistema de gestao, competencias. ®I Central de Cases SUMARIO Apresentacao ... 5 Um olhar para o passado ... 6 O inicio da profissionalizacao ... 7 Mexendo na cultura - erros e acertos ... 8 Entendendo o lean da stihl ... 10 O olhar do RH ... 12 Relacoes com o mercado ... 14 O olhar do RH 2 ... 14 Questoes para…

pessoal”, que simplesmente passou a realizar também as atividades legais e sindicais referentes aos funcionários. O rótulo mudou, observando-se uma evolução na denominação: do “chefe de pessoal” passou-se para o “gerente de pessoal”, daí para o “gerente de recursos humanos”, e, nos anos 60, o “gerente de relações industriais” (MARRAS, 2000). Gil (2001) sumarizou a evolução histórica da ARH nas seguintes fases, nas quais a complexidade e o escopo das atividades, bem como a…

transacionar. 2. Defina mercado de recursos humanos . Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam,…

agreguem valor à empresa, a fim de atingir os objetivos propostos. Visto a grande rotatividade de pessoal, a empresa Posto Ritter LTDA com sede na av. Frederico Augusto Ritter, 7001, Cachoeirinha/RS, sentiu a necessidade de contratar a Eficiência RH Assessoria Especializada; Nos últimos seis meses foram contratados 8 funcionários, sendo que somente dois continuam na empresa. A ausência de um processo de recrutamento e seleção na organização e a falha na colocação de pessoas…