Como Avaliar Pelo Método Dos Pontos

desempenho: Pq avaliar o desempenho? Que desempenho deve ser avaliado? Como avaliar o desempenho? Quem deve fazer a avaliação do desempenho? Quando avaliar o desempenho? Como comunicar a avaliação do desempenho? Por que se avalia o desempenho: Pq toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como esta fazendo seu trabalho e fazer as devidas correções.Sem essa retroação as pessoas caminham sem saber se seus resultados estão sendo favoráveis ou não.…

Linhares NOME DO ALUNO(A): kamylla Mirtz Souza Silva FICHAMENTO Referência bibliográfica completa: LUCKESI, Carlos Cipriano. O que é mesmo o ato de avaliar a aprendizagem? Pátio, Porto Alegre:Artmed. Ano 3.n. 12, fev./abr.,2000. Disponível em:. http://www.nescon.medicina.ufmg.br/biblioteca/imagem/2511.pdf acesso em 30 abr. 2015 Assunto: Como avaliar o educando. Principais conceitos/ideias utilizados pelo autor: “No caso deste texto, compreendo e exponho a avaliação da…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................................ 9 3. METODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................ 13 3.1 MÉTODOS TRADICIONAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................. 13 3.1.1. Desvantagens dos Métodos Tradicionais .............................................................. 16 3.2. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR OBJECTIVOS ................................................ 17 3.3. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS…

demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar.…

as necessidades dos clientes. Usavam-se apresentações decoradas e técnicas desgastadas que já não funcionam. Hoje, o mercado exige uma equipe de vendas concentradas no atendimento das necessidades especificas de cada cliente. Tradicionalmente, os métodos de venda eram baseados unicamente na reputação do produto. Se um vendedor traz, constantemente, dinheiro para a empresa, ele é necessário. Se ele traz mais dinheiro do que os outros, é indispensável. O que se espera do novo vendedor é…

desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A AD se faz necessária para manter o sucesso organizacional. Para as empresas competitivas e organizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados. Avaliar o desempenho humano, financeiro, a qualidade dos produtos e serviços, a função de Gestão de Pessoas, a eficácia organizacional fazem parte do cotidiano destas organizações. A…

utilizada, para quais finalidades e quais métodos são utilizados. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, com a finalidade de conhecermos o que diversos autores já publicaram sobre o tema. Além da pesquisa, também foram realizadas entrevistas estruturadas em empresas do comércio na cidade de Montes Claros – MG, com a finalidade de conhecer a aplicação prática da avaliação de desempenho no âmbito empresarial.1.DEFINIÇÃO E OBJETIVOS Entende-se que avaliar, segundo o…

VER-JULGAR-AGIR-AVALIAR-CELEBRAR. Foi adotado no início do século passado pela Ação Católica, recomendado pelo Concílio Vaticano II (AA nº 29) e utilizado no Documento de Medellín (1968), de Puebla (1979) e nos documentos da CNBB. O método VER-JULGAR-AGIR-AVALIAR-CELEBRAR é um método prático de formação na ação que nos tira da acomodação, despertando a consciência crítica e levando-nos a assumir compromissos na transformação da sociedade. Este método ajuda o jovem:  a…

contras de alguns métodos da avaliação de desempenho. 1. Algumas definições de avaliação do desempenho: 1.2 Avaliação do desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. 1.3 Avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a…

O trabalho presente analisa métodos de Avaliação de desempenho segundo os escritores Chiavenato e Carvalho, apresentando alguns conceitos e métodos mais utilizados como, métodos das escalas gráficas, métodos de pesquisa de campo e método por relatórios verbais. Apresentando um roteiro referente à empresa Portobello S.A situada em Tijucas, Santa Catarina, mostrando a importância da avaliação de desempenho para a empresa, suas finalidades, objetivos e alguns pontos positivos e negativos…