Como A Estrutura Organizacional Afeta Os Cargos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 2 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências sociais para o estudo do comportamento organizacional. • Demonstrar por que poucas verdades absolutas se aplicam ao comportamento organizacional. • Identificar desafios e…

Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.ª ADRIANA VINHOLI RAMPAZO Frederico Westphalen 2010 índice 1 introdução 4 2 Teoria geral da administração 5 3 Estrutura organizacional 5 3.1 Tipos de estruturas organizacionais 5 3.1.1 Organograma 6 4 Planejamento 6 4.1 Planejamento estratégico 6 4.2 Planejamento tático 7 4.3 Planejamento operacional 7 5 ORGANIZAÇÃO 7 6 DIREÇÃO 8 6.1 Comunicação 9 6.2…

pois deve considerar cultura particular em cada organização, estrutura organizacional adotada, contexto ambiental, negocio da organização e etc.. No processo produtivo é vital a contribuição de um conjunto de diversos parceiros, entre acionistas, fornecedores, empregados e clientes, e o parceiro mais intimo da organização é seu empregado, estes devem ser tratados como recursos produtivos considerados passivos da ação organizacional, fazendo parte do patrimônio físico na contabilidade. Porem é

recrutamento e seleção de Recursos Humanos, que consistem em um subsistema da Administração de Recursos Humanos. O planejamento de Recursos Humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. O recrutamento é buscar as pessoas que possam atender a demanda da empresa (divulgando a vaga, buscando consultorias) e para divulgar a necessidade da empresa é preciso ter técnicas, onde…

conhecimento organizacional. Podemos dizer, que no geral, existem três níveis de planejamento empresarial, a diferenciação deles ocorre em termos relativos esse fundamento em quatro aspectos, onde nos temos o nível de decisão, horizonte temporal, especificidade e a amplitude de efeitos. Esses aspectos definem os três níveis de planejamento empresarial, podendo ser ele, estratégico, tático ou operacional. O planejamento estratégico, de forma resumida, nos mostra que seu alcance afeta a…

estudos realizados na década de 60 procurando identificar o modelo de estrutura organizacional para determinados tipos de empresas. Esses estudos explicaram como as organizações agem em diferentes condições onde variam de acordo com o ambiente ou as empresas operam. A teoria da contingência apresenta os seguintes aspectos básicos: A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. As características organizacionais apresentam uma interação entre si e com o…

meio do fornecimento de informações mais rápidas e precisas. f) Estímulo de maior interação entre os tomadores de decisão. g) Fornecimento de melhores projeções dos efeitos das decisões; h) Melhoria na estrutura organizacional, para facilitar o fluxo de informações; i) Melhoria na estrutura de poder, proporcionando maior poder para aqueles que entendem e controlam o sistema; j) Redução do grau de centralização de decisões na empresa; k) Melhoria na adaptação da empresa para…

Especialização Técnica - RH PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes • A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios…

disciplinas do primeiro semestre de Tecnologia em Processos Gerenciais, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução do estudo de caso do Restaurante Fellini. No trabalho exposto observaremos os Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução à Economia, partindo do estudo de caso do “Restaurante Fellini”. 2 DESENVOLVIMENTO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS 2.1.1_Processos Administrativos Derivando do…

abordagem aprofundada sobre as Teorias Organizacionais, Teoria dos Sistemas, Teoria da Contingência e Estratégia Organizacional, abordando a importância e aplicação no cotidiano administrativo. 1. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Origem A Teoria do Desenvolvimento Organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas…