Clt E Etica

...............9 3. Fase B – Gestão de Recursos Humanos – Parte 2..........10 3.1 Descrição de cargos.................................................11 Continuação Descrição de Cargos............................12 4. Fase B – Ética Empresarial – Parte 3..............................13 4.1 Definição dos Valores da empresa..........................13 Definição dos Valores da empresa...........................14 Compromissos de Conduto..............

ARC – ADM. RELACIONAMENTO AO CLIENTE CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO CONTADOR LEONARDO SOUZA 1º SEMESTRE-2013 SÃO PAULO - 2013 “Ser contador é muito mais que disciplina, é aparar, sem propina, as arestas das tronchuras. Ser contador é ter fé e esperança mesmo sabendo que é tanta a distância da harmonia. Ser contador já não é mais sinônimo de CONTA, que…

Trabalhistas (CLT) É de suma importância o conhecimento de direitos trabalhistas, durante o estudo do mundo do trabalho. É essencial o conhecimento não somente de técnicas e ética no trabalho, mas também dos direitos que todos os profissionais formais estão amparados. Foi apenas no governo de Getúlio Vargas que se iniciou o estudo sobre Leis de direitos trabalhistas no Brasil, culminando no decreto lei 5452 no ano de 1943 que ampara a Consolidação das Leis de Trabalho…

ARQUITETURA E URBANISMO 1º SEMESTRE INTRODUÇÃO AO EXERCÍCIO PROFISSIONAL AULA 04 DOCENTE: Ana Cristina Hillesheim RESPONSABILIDADES X PENALIDADES OBRIGAÇÕES FINANCEIRAS CÓDIGO DE ÉTICA RESPONSABILIDADE TÉCNICA  RESPONSABILIDADE TÉCNICA – o arquiteto que realiza uma atividade profissional da sua competência, pessoalmente ou assume a responsabilidade técnica pelo trabalho sendo obrigado a garantir a qualidade, a segurança e o bom desempenho dos serviços, considerando as normas…

Ética e Cidadania Organizacional 1ª Série Ensino Médio Integrado ao Técnico de Administração Apostila Fundamentos da legislação trabalhista e legislação para o Autônomo Prof. Silvio Evolução do Direito Trabalhista no Brasil - 1907 – Lei 1.637 – primeira lei sindical – rural - 1919 – Lei 3.724 – acidente do trabalho - 1923 – Lei Eloy Chaves instituindo caixas de aposentadorias para os ferroviários - 1930 – Criação do Ministério do Trabalho. - 1943…

condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. Têm o Direito do Trabalho inúmeras regras que versam sobre a matéria, onde a maioria delas está contida na Consolidação das Leis do Trabalho ou CLT que é a principal norma legislativa do Brasil sobre as relações de trabalho entre empregado e empregador e foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o…

relacionados com a empresa. [...] estamos falando da forma de gestão empresarial socialmente responsável, que implica em posturas éticas em relação ao seu público interno, os funcionários, em relação ao meio ambiente, em relação aos consumidores, aos concorrentes, ao governo”. No que diz respeito às rotinas trabalhistas, as empresas devem se portar com licitude e ética diante das suas contratações. Não devendo utilizar mão-de-obra infantil e/ou escrava; não discriminar candidatos…

GERENCIAIS DISCIPLINA: DIREITO APLICADO À GESTÃO TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar Rejane da Silva Santos Ana Claudia da Silva Dantas David Gomes Oliveira Salvador 2013 ÉTICA ORGANIZACIONAL Nos dias atuais ainda encontra-se empresas que não honram suas obrigações com os seus empregados; os negando direitos adquiridos e assegurados pela CLT. Em virtude do descaso dessas empresas, muitos trabalhadores…

ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Gestão de Recursos Humanos Aline Benevides Batista RA: B14CJF-0 ÉTICA Ética - do grego ethos significa comportamento, modo de ser ou caráter.A Ética é o estudo geral do que é bom ou mau. Um dos objetivos da ética é a busca de justificativas para as regras propostas pela moral e pelo direito. Ela é diferente de ambos - moral e direito -pois não estabelece regras

dispõe o art. 843 da CLT, ele poderá figurar como preposto. Abel, não pode acumular a função de preposto e advogado, conforme vedação expressa no artigo 23 do C. de ética. Caso faça isso, incorrerá em infração prevista no art. 35 e punição prevista no artigo 36, ambos do Código de ética. Portanto, se Abel possui vinculo empregatício com a empresa, na ausência dela, é mais interessante ele atuar como preposto do que como advogado. Uma vez que de acordo com o art. 488 da CLT o não…