Clt Da Carteira De Trabalho E Previdencia Social

IPOG - INSTITUTO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM CIÊNCIAS DO TRABALHO A evolução e importância da Medicina e Segurança do Trabalho Carolina Ferreira Pinheiro Baiocchi GOIÂNIA – GO 2012 IPOG - INSTITUTO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM CIÊNCIAS DO TRABALHO A evolução e importância da Medicina e Segurança do Trabalho TRABALHO APRESENTADO AO IPOG COMO REQUISITO FINAL DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM CIÊNCIAS DO TRABALHO, SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR ESPECIALISTA MARCOS…

Aula 06 – Registro na Empresa .................................................................................................................. 11 Aula 07 – Carteira de Trabalho ................................................................................................................... 10 Aula 08 – Preenchimento da Carteira de Trabalho ..................................................................................... 10 Aula 09 – Contrato com prazo Determinado e Indeterminado…

quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Art. 2º Entre os empregados a que se refere esta lei, incluem-se os trabalhos rurais, salvo os que operem em qualquer regime de parceiria, meação, ou forma semelhante de participação na produção. Art. 3º O regime desta lei será extensivo àqueles que, sob forma autônoma, trabalhem agrupados, por…

A POLÍTICA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL NO BRASIL O Brasil vivia um período com domínio políticos das elites agrárias – República Velha (1888-1930); Lei nº 3.397 de 1888 – autorizou o governo a abrir uma caixa de socorros para trabalhadores das estradas de ferro, porém não foi implementada; Iniciava-se o processo de industrialização do país (década de 1920), e os trabalhadores começavam sua organização, porém estavam cada vez mais desprotegidos e expostos a riscos e acidentes; O surgimento da

(inicial) PREVISÃO LEGAL: • art. 840, § 1º da CLT c/c art. 282, do CPC TESES E FUNDAMENTOS: • Categoria diferenciada: art. 511, § 3º, da CLT; • Intervalo não concedido: art. 71, da CLT;; • Intervalo devido como hora extra: art. 71, § 4º, da CLT e OJ-SDI-1 do TST nº 307 PEDIDOS: • Horas extras pela não concessão de intervalo, reflexos nos DSRs (Súmula 172 do TST), 13º Salários (Súmula nº 376 do TST), férias + 1/3 (art. 142, § 5º, da CLT), FGTS + 40% (Súmula nº 63 do TST) e…

TRABALHO VOLUNTÁRIO O trabalho voluntário é definido pela Lei 9.608/1998 como a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Para ser enquadrado no conceito da lei do voluntariado, o trabalho deve ter as seguintes características: 1. ser voluntário, ou…

Alves Curso Técnico em Administração T 403 Mod. I Direito Trabalhista CLT – Consolidação das Leis do Trabalho Nome: Fernanda Ferreira Nome: Natália Camassola Direito Trabalhista CLT – Consolidação das Leis do Trabalho 1)Contrato de Trabalho: a)O que é um contrato de trabalho por prazo determinado? Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços…

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e ao Direito processual do trabalho. Ela foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, entre 1937 e 1945, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil. Ela foi fortemente inspirada na Carta del Lavoro do governo de Benito Mussolini na Itália. Seu…

multiprofissional, insuscetível de tratamento e reabilitação. Pode iniciar imediatamente ou ser precedida de auxílio-doença. Neste Trabalho abordaremos : * Carência e doenças mais comuns apresentadas por invalidez; * RGPS; * Qual o procedimento para se aposentar por invalidez; * Valor do benefício; * Suspensão de contrato; * Recuperação da capacidade de trabalho e retorno voluntário a atividade profissional; * Videos com duvidas frequentes e casos de aposentadoria por invalidez.

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária NOME Cassiane grigolo bardemaker RA 3708610095 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera Educacional…